入职只签试用期合同的行为是否有效
来源：听讼网整理 2019-04-10 12:55
试用期合同是应该进行签定的，不过这个和劳作合同是一套的，必需求签到劳作合同的，不仅仅是入职签定试用期合同就能够了，这个是违背劳作法规则的。听讼网小编经过读者的问题带来了“入职只签试用期合同的行为是否有用”的内容，期望对我们有协助。
入职只签试用期合同的行为效能
有些用人单位使用劳作者对劳作合同的不了解，将试用期与劳作合同分隔开来，这种做法是过错的，只签试用期合同是违背《劳作法》的。
根据《劳作法》第十六条第2款规则：“树立应当缔结劳作合同。”《劳作法》第二十一条规则：“劳作合同能够约好。试用期最长不得超越六个月。”根据上述规则，劳作者和用人单位树立劳作联系，就应当签定劳作合同。试用期是劳作者和用人单位劳作联系的一种表现形式，所以也应当签定劳作合同。劳作者和用人单位两边同意树立劳作联系，用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其签定劳作合同。关于新上岗的劳作者，用人单位与劳作者能够约好试用期也能够不约好试用期。假如用人单位与劳作者约好试用期，试用期应在劳作合同中约好。劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系，清晰两边的权力和职责的协议，具有法令约束力。签定劳作合同对用人单位和劳作者都很重要，假如发作，在请求劳作争议裁定时，有利于保护劳作者和用人单位两边的合法权益。
试用期合同范本
甲方：
乙方：
甲方聘任乙方为试用期职工，试用期为壹 个月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。经两边相等洽谈，现就试用期间的有关事项缔结以下条款，以一起恪守。
一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员，在试用期间，根据作业需求和乙方才能，甲方有权对乙方的作业岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保存甲方的商业秘密，严格恪守劳作纪律和甲方的各项办理规则及准则，并根据甲方作业组织，仔细履行职责，保护甲方合法权益。
三、乙方试用期薪酬为 1500元/月 200(绩效查核) 奖金 提成，甲方按月发放。加班薪酬按 /小时核算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实践出勤情况和公司考勤准则履行。
五、乙方在试用期内，除薪酬外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期薪酬内。
六、乙方每月薪酬由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若薪酬发放日恰逢周日或假期，甲方结合工厂实践情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出免除本合同时，须提早一周告诉甲方，洽谈处理，不然，将根据公司准则，由厂部按准则论处。
八、乙方如在签到后的榜首月内提出辞去职务甲方将扣除招聘、训练费用共 后，按实践数额发放酬劳。
九、在试用期内，甲方如以为乙方不能担任作业或发现乙方应聘资料招摇撞骗，不符合选用条件的，可随时中止试用并予以辞退，薪酬按乙方实践考勤(或计件薪酬总额)，根据公司准则及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严峻违背劳作纪律或许甲方的办理规章准则的;或许成心或严峻渎职，给甲方利益形成危害的，甲方有权当即停止试用并予以辞退。乙方应对形成的成果予以相应的补偿职责。
十一、在试用期内，因乙方走漏甲方商业秘密，给甲方形成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方形成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内作业杰出并经查核合格者，将在当月内与公司签定正式劳作合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪 200(餐贴) 100(话费补助)。查核不合格者，将予以辞退。(不得延伸试用期，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。)
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的准则并乐意恪守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙两边各执一份，经两边签字后于 年 月 日起收效。
十五、未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方：(公章) 乙方： (签字)
年 月 日 年 月 日
关于你提出的入职只签试用期合同的行为有用与否的问题，试用期合同是要进行签定的，不过劳作合同也需求进行签定，所以说这两个缺一不可的，在劳作合同中，也规则了在试用期的规章，时刻，薪酬等等。你能够咨询听讼网的律师。
入职只签试用期合同的行为效能
有些用人单位使用劳作者对劳作合同的不了解，将试用期与劳作合同分隔开来，这种做法是过错的，只签试用期合同是违背《劳作法》的。
根据《劳作法》第十六条第2款规则：“树立应当缔结劳作合同。”《劳作法》第二十一条规则：“劳作合同能够约好。试用期最长不得超越六个月。”根据上述规则，劳作者和用人单位树立劳作联系，就应当签定劳作合同。试用期是劳作者和用人单位劳作联系的一种表现形式，所以也应当签定劳作合同。劳作者和用人单位两边同意树立劳作联系，用人单位应当在劳作者开端作业之时就与其签定劳作合同。关于新上岗的劳作者，用人单位与劳作者能够约好试用期也能够不约好试用期。假如用人单位与劳作者约好试用期，试用期应在劳作合同中约好。劳作合同是劳作者与用人单位建立劳作联系，清晰两边的权力和职责的协议，具有法令约束力。签定劳作合同对用人单位和劳作者都很重要，假如发作，在请求劳作争议裁定时，有利于保护劳作者和用人单位两边的合法权益。
试用期合同范本
甲方：
乙方：
甲方聘任乙方为试用期职工，试用期为壹 个月，自2014 年2 月17 日起至2014 年 3月 17日止。经两边相等洽谈，现就试用期间的有关事项缔结以下条款，以一起恪守。
一、乙方的岗位(工种)为销售部业务员，在试用期间，根据作业需求和乙方才能，甲方有权对乙方的作业岗位进行调整。
二、在试用期间，乙方应保存甲方的商业秘密，严格恪守劳作纪律和甲方的各项办理规则及准则，并根据甲方作业组织，仔细履行职责，保护甲方合法权益。
三、乙方试用期薪酬为 1500元/月 200(绩效查核) 奖金 提成，甲方按月发放。加班薪酬按 /小时核算。
四、乙方在试用期内，考勤均由甲方按实践出勤情况和公司考勤准则履行。
五、乙方在试用期内，除薪酬外，本公司的任何福利待遇均已包含在试用期薪酬内。
六、乙方每月薪酬由甲方自上班之日起的次月30日前发放，若薪酬发放日恰逢周日或假期，甲方结合工厂实践情况逐日顺延发放。
七、在试用期内，乙方提出免除本合同时，须提早一周告诉甲方，洽谈处理，不然，将根据公司准则，由厂部按准则论处。
八、乙方如在签到后的榜首月内提出辞去职务甲方将扣除招聘、训练费用共 后，按实践数额发放酬劳。
九、在试用期内，甲方如以为乙方不能担任作业或发现乙方应聘资料招摇撞骗，不符合选用条件的，可随时中止试用并予以辞退，薪酬按乙方实践考勤(或计件薪酬总额)，根据公司准则及本合同相关内容(条款)结算。
十、在试用期内，乙方严峻违背劳作纪律或许甲方的办理规章准则的;或许成心或严峻渎职，给甲方利益形成危害的，甲方有权当即停止试用并予以辞退。乙方应对形成的成果予以相应的补偿职责。
十一、在试用期内，因乙方走漏甲方商业秘密，给甲方形成经济损失;或因乙方的成心或重大过失行为给甲方形成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。
十二、试用期为一个月，试用期满或试用期内作业杰出并经查核合格者，将在当月内与公司签定正式劳作合同。试用期满后薪酬待遇为1500底薪 200(餐贴) 100(话费补助)。查核不合格者，将予以辞退。(不得延伸试用期，同一用人单位与同一劳作者只能约好一次试用期。)
十三、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的准则并乐意恪守各项事宜。
十四、本合同一式两份，甲乙两边各执一份，经两边签字后于 年 月 日起收效。
十五、未尽事宜，甲、乙两边洽谈处理。
甲方：(公章) 乙方： (签字)
年 月 日 年 月 日
关于你提出的入职只签试用期合同的行为有用与否的问题，试用期合同是要进行签定的，不过劳作合同也需求进行签定，所以说这两个缺一不可的，在劳作合同中，也规则了在试用期的规章，时刻，薪酬等等。你能够咨询听讼网的律师。