公司八个月未发工资算拖欠工资吗

拖欠薪酬的公司必定不会遭到工人的欢迎，假如这样的状况多了公司也做不下去，工人只需发现薪酬被延迟好久的就能够去劳作局告发。下面，为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
公司八个月未发薪酬算拖欠薪酬吗
《薪酬付出暂行规则》第七条“薪酬有必要在用人单位与劳作者约好的日期付出。如遇节假日或休息日，则应提早在最近的工作日付出。薪酬至少每月付出一次，实施周、日、小时薪酬制的可按周、日、小时付出薪酬”。
一般，详细的发薪日期是由两边约好，法令上没有强制性的规则。那么，只需单位每月付出一次便是合法的，至于当月仍是上月没有严厉的规则，所以只需你所在单位都准时付出了你的薪酬，即使是在后一个月发上一个月的薪酬也是契合法令规则的。
《劳作法》第五十条，“薪酬应当以钱银方式按月付出给劳作者自己。不得克扣或许无故拖欠劳作者的薪酬”，“按月付出”即包含薪酬应当以月薪的方式发放，也包含应当每月付出，因而用人单位应当在天然月完毕的30天内结算薪酬，超越30天即构成拖欠薪酬。
假如用人单位确因生产经营困难，资金周转遭到影响，暂时无法准时付出薪酬的，经与本单位工会协商一致，能够延期在一个月内付出劳作者薪酬。延期付出薪酬的时刻应奉告整体劳作者，并报主管部门存案，无主管部门的报市或区、县劳作保证行政部门存案。
《劳作合同法》第八十五条：　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规则及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规则向劳作者付出经济补偿的。
以上内容便是相关的答复，拖欠薪酬时职工应该及时的正告上面的人，这样的公司的一般都是欠工人薪酬好久了，能够经过法令的程序或是到劳作局进行投诉处理，一般都会有显着的作用。假如您还有其他法令问题的能够咨询听讼网相关律师。