参加运动会受伤可认定为工伤

记者从北京市劳作和社会保障局得悉，员工在上下班途中遭到机动车事端损伤可确定，但请求时应提交交管部分出具的《交通事端责任确定书》或相关证明资料。但不包含员工因酒后驾车、无照驾驭和驾驭无车牌车辆导致伤亡的景象。并初度清晰员工参与本单位(本单位部分之间安排的在外)使用作业时刻安排的运动会及体育比赛或许代表本单位参与上级单位举行的运动会及体育比赛中受伤可确定为工伤。
机动车事端损伤需提交证明
根据昨日北京市劳作和社会保障局下发的《关于作业若干问题的处理定见》(京劳社工发[2008]86号)的相关内容，员工在上下班途中遭到机动车事端损伤的，请求工伤确守时应提交交管部分出具的《交通事端责任确定书》或相关证明资料。员工在上下班途中遭到机动车事端损伤，致其损伤的 “机动车”归于《中华人民共和国道路交通安全法》规则规模的，应根据《工伤保险法令》(以下简称《法令》)第十四条第(六)项的规则确定为工伤。但不包含员工因酒后驾车、无照驾驭和驾驭无车牌车辆导致伤亡的景象。机动车事端中有交管部分出具的《交通事端责任确定书》中注明驾车司机酒精含量到达醉酒或许有其它有用证明注明员工体内酒精含量到达醉酒的，应根据《法令》第十六条第(二)项的规则不予确定工伤。
参与运动会受伤确定为工伤
本市初度清晰了单位安排体育比赛中受伤能够确定为工伤。员工参与本单位(本单位部分之间安排的在外)使用作业时刻安排的运动会及体育比赛或许代表本单位参与上级单位举行的运动会及体育比赛中受伤，应根据《法令》第十四条第一款第(一)项关于“因作业原因遭到事端损伤”的规则确定为工伤。员工在作业中因别人不服从其实行作业责任的办理行为而遭到暴力损害形成损伤，且该暴力损伤与实行作业责任具有因果关系的，应根据《法令》第十四条第(三)项确定为工伤。
员工在作业时刻和作业岗位上忽然发病，且情况紧急，在作业岗位上逝世或许从作业岗位上直接送往医院抢救并在 48小时之内逝世的，应根据《法令》第十五条第一款第(一)项中的规则视同工伤48小时应当依照劳作和社会保障部《关于施行(工伤保险法令)若干问题的定见》的规则，“以医疗机构的初度确诊的时刻作为突发疾病的起算时刻”。在校学生到用人单位实习期间发作伤亡事端的，不归于《法令》调整规模。