因怀孕单位解除合同生育险怎么办

在实践社会中，咱们了解到有的单位出于自身人工利益的考虑，会免除与怀孕女员工之间的劳作合同。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关因怀孕单位免除合同生育险该怎样处理？生育稳妥该怎样报销？期望共享的内容对各位有所协助。
一、因怀孕单位免除合同生育险怎样办
原则上，单位是不能免除与怀孕女员工之间的劳作合同，这样的行为自身就会构成违法行为。不论单位是根据什么原因免除与怀孕女员工之间的劳作合同，在免除劳作合同后，假如没有找公司持续交纳生育稳妥的，那么劳作者无法报销生育稳妥的。
二、生育稳妥怎样报销
（一）女员工的生育稳妥报销规范：
1、生育补助：生育补助=当月本单位人平缴费薪酬÷30(天)×假日天数
假日天数：
（1）正常产假90天(包含产前检查15天)
（2）独生子女假添加35天
（3）晚育假添加15天
2、生育医疗费
（1）承认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳作和社会保障局同医院定额结算(超越1万元以上的部分按核定数结算)。
（2）异地临产的医疗费用，低于定额规范的按实践报销;高于定额规范的，按定额规范报销。
3、一次性临产养分补助费
正常产、满7个月以上流产;上年度市员工月平均薪酬×25%;
4、一次性补助
在一、二级医院临产的，每人一次性添加300元补助。
（二）男性生育稳妥报销规范：
1、一起具有以下条件的参保男员工，可申请享用一次性生育补助：
（1）契合国家计划生育政策规定和法定生育条件
（2）爱人生育或因病理原因流产时，用人单位参与生育稳妥并已为男员工正常接连交纳生育稳妥费(不含补缴、欠缴和中止缴费)满10个月以上
（3）爱人未列入生育稳妥规模，且生育榜首胎
2、契合上述条件的男员工，可申请享用的一次性生育补助规范为：流产的200元;安产的1200元;难产或多胞胎生育的2000元。
3、爱人生育或因病理原因流产后，男员工持自己及爱人的居民身份证、《结婚证》、计生部分出具的《生育情况证明》或《榜首胎生育证》、新生儿《出世医学证明》、出院记载、费用明细清单(以上资料均需原件及复印件)和自己就医证卡、原始发票、爱人户籍所在地大街(镇)出具的无工作单位且无固定收入来历证明，到自己单位社保联系所在地的市、区社保经办组织处理一次性生育补助申领手续。社保经办组织审阅后，打印《男员工一次性生育补助结付表》，男员工签字承认后收取补助金额。
4、《生育情况证明》或《榜首胎生育证》到计划生育委员会开具。不需要赋闲时刻证明书，要求爱人户籍所在地大街(镇)出具的无工作单位且无固定收入来历证明。
归纳上述，小编收拾有关免除合同后生育险怎样办的相关内容。由此可见，而假如依照法令规定免除与怀孕女员工之间的劳作合同，女员工要向报销生育险的，则必需要找新的单位，持续交纳生育险才行。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。