不定时工作制的法律规定有哪些

摘要：不守时作业制是相对规范工时作业制而言的一种特别的工时准则。也称为不守时作业制。它是指因作业性质、特色或作业责任的约束，无法按规范作业时刻衡量或是需求机动作业的员工所选用的，劳作者每一作业日没有固定的上下班时刻约束的作业时刻准则。
规范工时制、归纳核算工时制都是一种守时作业制，是依据作业时刻来核算劳作量，不守时作业制是一种直接确认员工劳作量的作业准则。
关于施行不守时作业制的员工，用人单位应按劳作法的规则，参照规范工时制核定作业量并选用弹性作业时刻等恰当方法，保证员工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因作业无法按规范作业时刻衡量的员工能够施行不守时作业制。
法律规则
《中华人民共和国劳作法》第39条规则“企业因出产特色不能施行本法第36条、第38条规则的,经劳作行政部门同意,能够施行其他作业和歇息方法。”
依据原劳作部《关于企业施行不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》(劳部发[1994]503号)的规则，不守时作业制是指每一作业日没有固定的上下班时刻约束的作业时刻准则。它是针对因出产特色、作业特别需求或责任规模的联系,无法按规范作业时刻衡量或需求机动作业的员工所选用的一种工时准则。经同意施行不守时作业制的员工，不受《劳作法》第41条规则的日延伸作业时刻规范和月延伸作业时刻规范的约束，但用人单位应选用弹性作业时刻等恰当的作业和歇息方法，保证员工的歇息度假权力和出产、作业任务的完结。 施行不守时作业制人员不履行加班薪酬的规则。可是施行不守时作业人员的作业时刻仍应依照相关法规文件的规则，均匀每天原则上作业8小时，每周至少歇息1 天。
依据原劳作部《关于企业施行不守时作业制和归纳核算工时作业制的批阅方法》(劳部发[1994]503号)
第四条　企业对契合下列条件之一的员工，能够施行不守时作业制。
(一)企业中的高档管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因作业无法按规范作业时刻衡量的员工;
(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、库房的部分装卸人员以及因作业性质特别，需机动作业的员工;
(三)其他因出产特色、作业特别需求或责任规模的联系，合适施行不守时作业制的员工。
第五条　企业对契合下列条件之一的员工，可施行归纳核算工时作业制，即别离以周、月、季、年等为周期，归纳核算作业时刻，但其均匀日作业时刻和均匀周作业时刻应与法定规范作业时刻根本相同。
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等职业中因作业性质特别，需接连作业的员工;
(二)地质及资源勘探、修建、制盐、制糖、旅行等受时节和自然条件约束的职业的部分员工;
(三)其他合适施行归纳核算工时作业制的员工。
深圳千余单位施行不守时作业制
深圳市劳作和社会保障局昨日宣告：深圳于本月正式施行不守时作业制和归纳核算工时作业制，现在，深圳已有1000多家单位成功经过劳作部门批阅获准施行该作业制，此次同时归入该领域的还有此前施行8小时作业制的政府机关、事业单位和社会团体。