约定的竞业禁止经济补偿金标准低于法定标准的是否有效
来源：听讼网整理 2018-11-06 17:42
在现实日子中许多公司会与劳作者签定竞业制止或许约束协议，要求劳作者离任后，在必定的时间内不得与有竞赛联络的企业树立劳作联络，那么约好的竞业制止经济补偿金规范低于法定规范的是否有用?下面由听讼网小编为读者进行相关常识的回答。
约好的竞业制止经济补偿金规范低于法定规范有没有用
【裁判摘要】
竞业制止是指负有特定责任的劳作者从原用人单位离任后，在必定时间内不得自营或为别人运营与原用人单位有直接竞赛联络的事务。依据有关法令、行政法规的规则，用人单位与负有保存商业秘密责任的劳作者，能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业制止条款，一起应约好在免除或许中止劳作合同后，给予劳作者必定的竞业制止经济补偿;未约好给予劳作者竞业制止经济补偿，或许约好的竞业制止经济补偿数额过低、不符合相关规则的，该竞业制止条款对劳作者不具有约束力。
原告：王xx，男，南京菲尼xx电气有限公司职工，住江苏省南通市xxx新村。
被告：xxx电气(我国)出资有限公司上海分公司，住所地：上海市普陀区xx路。
法定代表人：杜xx，该公司董事长。
原告王xx因与被告xxx电气(我国)出资有限公司上海分公司(以下简称施xx上海)发作劳作争议胶葛，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。
原告王xx诉称：2005年8月，原告与被告施xx上海签定劳作合同，原告上任于被告的南京办事处。同月，两边又签定了《保密和竞业制止协议》，可是该协议关于竞业制止经济补偿、竞业制止事务约束规模、竞业制止区域约束规模等方面的规则显着不合理，故该协议中的竞业制止条款对原告不具有约束力。原告离任后到南京菲尼xx电气有限公司(以下简称菲尼xx公司)作业，该公司与被告本来不存在事务竞赛联络，但被告以为其与菲尼xx公司存在竞赛联络，原告离任后到菲尼xx公司作业的行为违反了竞业制止责任。2007年 7月17日，被告向上海市普陀区劳作争议裁定委员恳求劳作裁定，要求原告承当竞业制止违约金66 600元，并持续实行两边约好的竞业制止责任。2007年9月20日，上海市普陀区裁定委员会判定原告承当竞业制止违约金66 600元，但施xx上海的其他恳求不予支撑。原告不服该裁定判定，恳求法院依法承认涉案《保密和竞业制止协议》中的竞业制止条款对原告不具有约束力，判令原告不承当违约责任。
被告施xx上海辩称：原告王xx自愿与被告签定《保密和竞业制止协议》，两边约好原告离任后1年内不得到与被告具有事务竞赛联络的公司作业。可是在被告向原告付出了竞业制止补偿金后，原告却到与被告具有事务竞赛联络的菲尼xx公司上任，其行为违反了两边关于竞业制止的约好，应当依照已收取的竞业制止补偿金的三倍向被告给付违约金。恳求法院依法判定。
南京市鼓楼区人民法院一审查明：
原告王xx于2005年8月29日到被告施xx上海作业，两边签定了劳作合同，原告的作业地点在江苏省南京市。同日，两边签定了《保密和竞业制止协议》，该协议约好：竞赛事务是i公司或其相关公司从事或许方案从事的事务与ii公司或许相关公司所运营的事务相同、附近或相竞赛的其他事务;竞赛对手是除公司或其相关公司外从事竞赛事务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体，包含Phoenix Rockwell Automation,Rittal等公司;区域是中华人民共和国境内。发表制止是指雇员应对公司保密信息严厉保密，在其与公司的聘任联络免除时不得以任何方法修改、确认、仿制保密信息，并应立即向公司返还一切保密信息及其载体和复印件;雇员同意在公司免除期间及其免除与公司的雇佣联络五年内，不以任何方法向公司或其相关公司的任何与运用保密信息作业无关的雇员、向任何竞赛对手或许为公司利益之外的任何意图向任何其他个人和实体发表公司任何保密信息的悉数或部分，除非该发表是法令所要求的。竞业制止是指雇员许诺在免除与公司的雇佣联络一年内，不得在区域内部直接或许间接地出资或从事与公司事务相竞赛的事务，或建立从事竞赛事务的安排，或许向竞赛对手供给任何服务或向其发表任何保密信息，不得正式或暂时受雇于竞赛对手或作为竞赛对手的署理或代表从事活动。公司同雇员签定的劳作合同中止或许免除后，作为对雇员恪守发表制止和竞业制止许诺的经济补偿，公司将向雇员付出相当于其离任前一个月根本工资的竞业制止补偿费;如雇员违反本合同责任，公司有权要求雇员中止损害，免除与竞赛对手的劳作、雇佣联络，并向公司补偿相当于竞业制止补偿费三倍的违约金。
2007年4月30日，原告王xx从被告施xx上海处离任。被告称其于2007年7月7日得知原告在菲尼xx公司作业。被告以为菲尼xx公司与其存在事务竞赛联络，原告离任后到菲尼xx公司作业的行为违反了两边签定的《保密和竞业制止协议》中确认的竞业制止责任。2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳作争议裁定委员恳求劳作裁定，要求原告承当竞业制止违约金66 600元，并持续实行两边约好的竞业制止责任。2007年9月20日，上海市普陀区裁定委员会判定原告承当竞业制止违约金66 600元，但施xx上海的其他恳求不予支撑。原告不服该裁定判定，于2007年9月25日提起本案诉讼。庭审中，原告认可自己在菲尼xx公司作业，但以为该公司与被告只存在一些产品的穿插互补，不存在事务竞赛联络。
另查明：被告施xx上海于2007年6月汇入原告王xx的银行账户24 814.50元。被告述称该笔金钱是截止2007年4月原告的酬劳，包含根本工资6800元、竞业制止补偿金20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额为24 814.50元。一起被告表明，竞业制止补偿金20 400元是依照原告离任前三个月的根本工资核算的。原告对收到上述金钱无贰言，但表明不清楚该笔金钱的构成。被告供给原告离任前十二个月的收入明细，证明原告总收入税前为114 306元，税后为88 199.09元。原告对此表明贰言，但其供给的2006年12月工资单载明其税后收入为6663元，与被告陈说的数额根本共同。
被告施xx上海提交该公司和菲尼xx公司的产品介绍，用以证明两公司在电源产品、工业以太网、接插线产品等方面均存在事务竞赛。原告王xx则以为菲尼xx公司出产上述产品的商场比例很少，与被告不存在事务竞赛联络，仅仅是产品堆叠和互补联络。
被告施xx上海提交我国工控网出具的商场比例查询数据，用以证明该公司与菲尼xx公司的IO商场比例均处于前十名，分别是3.3%和2.9%;在HMI商场中，施xx上海的比例为3.1%，而菲尼xx公司则归于十分小的公司，无法核算其商场比例。原告王xx则以为两公司一个是出售公司，一个是出产公司，首要运营规模不同， 90%以上的事务也不同，尽管部分产品相同，但产品存在穿插不等于存在事务竞赛。
以上现实，有两边当事人陈说，两边当事人签定的《劳作合同书》、《保密和竞业制止协议》，原告王xx离任证明等依据证明，足以确定。
本案的争议焦点是：原告王xx与被告施xx上海签定的《保密和竞业制止协议》所确认的竞业制止条款是否有用，原告应否承当违约责任。
南京市鼓楼区人民法院一审以为：
劳作者和用人单位的合法权益均受法令维护。原告王xx的实践作业地点在江苏省南京市，本案劳作合同的实践实行地即为江苏省南京市，故本案除适用相关法令、法规外，还应当适用江苏省和南京市有关劳作争议的地方性法规。
竞业制止责任是对负有特定责任的劳作者的权力约束，即规则劳作者从原用人单位离任后，在必定时间内不得自营或为别人运营与原用人单位有直接竞赛联络的事务。依据《江苏省劳作合同法令》第十七条的规则，用人单位与负有保存商业秘密责任的劳作者，能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并应当一起约好在免除或许中止劳作合同后，给予劳作者经济补偿。其间，年经济补偿额不得低于该劳作者脱离用人单位前十二月从该用人单位取得的酬劳总额的三分之一。用人单位未依照约好给予劳作者经济补偿的，约好的竞业约束条款对劳作者不具有约束力。
依据上述法令、行政法规以及地方性法规的规则，用人单位与负有保存商业秘密责任的劳作者，能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业制止条款，限制劳作者在离任后的必定时间内不得从事与用人单位存在竞赛联络的事务，以维护用人单位的合法运营利益。劳作者一般都有必定的专业，其专业又往往与用人单位所运营的事务存在必定的联络，其求职作业要以自己专业为依托。劳作者从原用人单位离任后，为了个人及其家庭的日子需求，一般要寻求新的作业，假如实行竞业制止责任，在必定时间内或许难以找到新的作业，因而影响劳作者个人及其家庭的日子。正是考虑到触及劳作者个人及其家庭日子的实践问题，上述法令、行政法规和地方性法规都明确规则，用人单位与劳作者在约好竞业制止责任的一起，还应当约好在两边免除或许中止劳作合同后，由用人单位给予劳作者必定的竞业制止经济补偿。没有约好竞业制止经济补偿或许补偿数额过低、不符合规则的，竞业制止协议没有法令约束力。本案中，原告王xx与被告施xx上海签定的《保密和竞业制止协议》所约好的竞业制止经济补偿金仅为原告离任前一个月的根本工资，即便依据被告的陈说，其实践付出给原告的竞业制止经济补偿金也仅是原告三个月的根本工资，仍低于《江苏省劳作合同法令》规则的规范。因而能够确定，涉案《保密和竞业制止协议》中的竞业制止条款对原告不具有约束力，即便原告从被告处离任后又到菲尼xx公司作业的行为违反了该竞业制止责任，原告亦不应承当违约责任。被告关于原告应依照实践收取的竞业制止补偿金的三倍付出违约金的诉讼建议不建立，依法不予支撑。
综上，南京市鼓楼区人民法院于2007年12月14日判定：
一、原告王xx与被告施xx上海签定的《保密和竞业制止协议》中约好的竞业制止条款无效;
二、被告施xx上海要求原告王xx付出违约金的诉讼建议不建立，不予支撑。
一审宣判后，两边当事人在法定时间内均未提出上诉，一审判定现已发作法令效力。
以上常识便是小编对“约好的竞业制止经济补偿金规范低于法定规范有没有用”问题进行的回答，约好的竞业制止经济补偿金规范低于法定规范是有用的，但劳作者能够向法院恳求补偿差额。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。
约好的竞业制止经济补偿金规范低于法定规范有没有用
【裁判摘要】
竞业制止是指负有特定责任的劳作者从原用人单位离任后，在必定时间内不得自营或为别人运营与原用人单位有直接竞赛联络的事务。依据有关法令、行政法规的规则，用人单位与负有保存商业秘密责任的劳作者，能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业制止条款，一起应约好在免除或许中止劳作合同后，给予劳作者必定的竞业制止经济补偿;未约好给予劳作者竞业制止经济补偿，或许约好的竞业制止经济补偿数额过低、不符合相关规则的，该竞业制止条款对劳作者不具有约束力。
原告：王xx，男，南京菲尼xx电气有限公司职工，住江苏省南通市xxx新村。
被告：xxx电气(我国)出资有限公司上海分公司，住所地：上海市普陀区xx路。
法定代表人：杜xx，该公司董事长。
原告王xx因与被告xxx电气(我国)出资有限公司上海分公司(以下简称施xx上海)发作劳作争议胶葛，向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。
原告王xx诉称：2005年8月，原告与被告施xx上海签定劳作合同，原告上任于被告的南京办事处。同月，两边又签定了《保密和竞业制止协议》，可是该协议关于竞业制止经济补偿、竞业制止事务约束规模、竞业制止区域约束规模等方面的规则显着不合理，故该协议中的竞业制止条款对原告不具有约束力。原告离任后到南京菲尼xx电气有限公司(以下简称菲尼xx公司)作业，该公司与被告本来不存在事务竞赛联络，但被告以为其与菲尼xx公司存在竞赛联络，原告离任后到菲尼xx公司作业的行为违反了竞业制止责任。2007年 7月17日，被告向上海市普陀区劳作争议裁定委员恳求劳作裁定，要求原告承当竞业制止违约金66 600元，并持续实行两边约好的竞业制止责任。2007年9月20日，上海市普陀区裁定委员会判定原告承当竞业制止违约金66 600元，但施xx上海的其他恳求不予支撑。原告不服该裁定判定，恳求法院依法承认涉案《保密和竞业制止协议》中的竞业制止条款对原告不具有约束力，判令原告不承当违约责任。
被告施xx上海辩称：原告王xx自愿与被告签定《保密和竞业制止协议》，两边约好原告离任后1年内不得到与被告具有事务竞赛联络的公司作业。可是在被告向原告付出了竞业制止补偿金后，原告却到与被告具有事务竞赛联络的菲尼xx公司上任，其行为违反了两边关于竞业制止的约好，应当依照已收取的竞业制止补偿金的三倍向被告给付违约金。恳求法院依法判定。
南京市鼓楼区人民法院一审查明：
原告王xx于2005年8月29日到被告施xx上海作业，两边签定了劳作合同，原告的作业地点在江苏省南京市。同日，两边签定了《保密和竞业制止协议》，该协议约好：竞赛事务是i公司或其相关公司从事或许方案从事的事务与ii公司或许相关公司所运营的事务相同、附近或相竞赛的其他事务;竞赛对手是除公司或其相关公司外从事竞赛事务的任何个人、公司、合伙、合资企业、独资企业或其他实体，包含Phoenix Rockwell Automation,Rittal等公司;区域是中华人民共和国境内。发表制止是指雇员应对公司保密信息严厉保密，在其与公司的聘任联络免除时不得以任何方法修改、确认、仿制保密信息，并应立即向公司返还一切保密信息及其载体和复印件;雇员同意在公司免除期间及其免除与公司的雇佣联络五年内，不以任何方法向公司或其相关公司的任何与运用保密信息作业无关的雇员、向任何竞赛对手或许为公司利益之外的任何意图向任何其他个人和实体发表公司任何保密信息的悉数或部分，除非该发表是法令所要求的。竞业制止是指雇员许诺在免除与公司的雇佣联络一年内，不得在区域内部直接或许间接地出资或从事与公司事务相竞赛的事务，或建立从事竞赛事务的安排，或许向竞赛对手供给任何服务或向其发表任何保密信息，不得正式或暂时受雇于竞赛对手或作为竞赛对手的署理或代表从事活动。公司同雇员签定的劳作合同中止或许免除后，作为对雇员恪守发表制止和竞业制止许诺的经济补偿，公司将向雇员付出相当于其离任前一个月根本工资的竞业制止补偿费;如雇员违反本合同责任，公司有权要求雇员中止损害，免除与竞赛对手的劳作、雇佣联络，并向公司补偿相当于竞业制止补偿费三倍的违约金。
2007年4月30日，原告王xx从被告施xx上海处离任。被告称其于2007年7月7日得知原告在菲尼xx公司作业。被告以为菲尼xx公司与其存在事务竞赛联络，原告离任后到菲尼xx公司作业的行为违反了两边签定的《保密和竞业制止协议》中确认的竞业制止责任。2007年7月17日，被告向上海市普陀区劳作争议裁定委员恳求劳作裁定，要求原告承当竞业制止违约金66 600元，并持续实行两边约好的竞业制止责任。2007年9月20日，上海市普陀区裁定委员会判定原告承当竞业制止违约金66 600元，但施xx上海的其他恳求不予支撑。原告不服该裁定判定，于2007年9月25日提起本案诉讼。庭审中，原告认可自己在菲尼xx公司作业，但以为该公司与被告只存在一些产品的穿插互补，不存在事务竞赛联络。
另查明：被告施xx上海于2007年6月汇入原告王xx的银行账户24 814.50元。被告述称该笔金钱是截止2007年4月原告的酬劳，包含根本工资6800元、竞业制止补偿金20 400元，上述费用扣除保险费和税费后，实发数额为24 814.50元。一起被告表明，竞业制止补偿金20 400元是依照原告离任前三个月的根本工资核算的。原告对收到上述金钱无贰言，但表明不清楚该笔金钱的构成。被告供给原告离任前十二个月的收入明细，证明原告总收入税前为114 306元，税后为88 199.09元。原告对此表明贰言，但其供给的2006年12月工资单载明其税后收入为6663元，与被告陈说的数额根本共同。
被告施xx上海提交该公司和菲尼xx公司的产品介绍，用以证明两公司在电源产品、工业以太网、接插线产品等方面均存在事务竞赛。原告王xx则以为菲尼xx公司出产上述产品的商场比例很少，与被告不存在事务竞赛联络，仅仅是产品堆叠和互补联络。
被告施xx上海提交我国工控网出具的商场比例查询数据，用以证明该公司与菲尼xx公司的IO商场比例均处于前十名，分别是3.3%和2.9%;在HMI商场中，施xx上海的比例为3.1%，而菲尼xx公司则归于十分小的公司，无法核算其商场比例。原告王xx则以为两公司一个是出售公司，一个是出产公司，首要运营规模不同， 90%以上的事务也不同，尽管部分产品相同，但产品存在穿插不等于存在事务竞赛。
以上现实，有两边当事人陈说，两边当事人签定的《劳作合同书》、《保密和竞业制止协议》，原告王xx离任证明等依据证明，足以确定。
本案的争议焦点是：原告王xx与被告施xx上海签定的《保密和竞业制止协议》所确认的竞业制止条款是否有用，原告应否承当违约责任。
南京市鼓楼区人民法院一审以为：
劳作者和用人单位的合法权益均受法令维护。原告王xx的实践作业地点在江苏省南京市，本案劳作合同的实践实行地即为江苏省南京市，故本案除适用相关法令、法规外，还应当适用江苏省和南京市有关劳作争议的地方性法规。
竞业制止责任是对负有特定责任的劳作者的权力约束，即规则劳作者从原用人单位离任后，在必定时间内不得自营或为别人运营与原用人单位有直接竞赛联络的事务。依据《江苏省劳作合同法令》第十七条的规则，用人单位与负有保存商业秘密责任的劳作者，能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业约束条款，并应当一起约好在免除或许中止劳作合同后，给予劳作者经济补偿。其间，年经济补偿额不得低于该劳作者脱离用人单位前十二月从该用人单位取得的酬劳总额的三分之一。用人单位未依照约好给予劳作者经济补偿的，约好的竞业约束条款对劳作者不具有约束力。
依据上述法令、行政法规以及地方性法规的规则，用人单位与负有保存商业秘密责任的劳作者，能够在劳作合同或许保密协议中约好竞业制止条款，限制劳作者在离任后的必定时间内不得从事与用人单位存在竞赛联络的事务，以维护用人单位的合法运营利益。劳作者一般都有必定的专业，其专业又往往与用人单位所运营的事务存在必定的联络，其求职作业要以自己专业为依托。劳作者从原用人单位离任后，为了个人及其家庭的日子需求，一般要寻求新的作业，假如实行竞业制止责任，在必定时间内或许难以找到新的作业，因而影响劳作者个人及其家庭的日子。正是考虑到触及劳作者个人及其家庭日子的实践问题，上述法令、行政法规和地方性法规都明确规则，用人单位与劳作者在约好竞业制止责任的一起，还应当约好在两边免除或许中止劳作合同后，由用人单位给予劳作者必定的竞业制止经济补偿。没有约好竞业制止经济补偿或许补偿数额过低、不符合规则的，竞业制止协议没有法令约束力。本案中，原告王xx与被告施xx上海签定的《保密和竞业制止协议》所约好的竞业制止经济补偿金仅为原告离任前一个月的根本工资，即便依据被告的陈说，其实践付出给原告的竞业制止经济补偿金也仅是原告三个月的根本工资，仍低于《江苏省劳作合同法令》规则的规范。因而能够确定，涉案《保密和竞业制止协议》中的竞业制止条款对原告不具有约束力，即便原告从被告处离任后又到菲尼xx公司作业的行为违反了该竞业制止责任，原告亦不应承当违约责任。被告关于原告应依照实践收取的竞业制止补偿金的三倍付出违约金的诉讼建议不建立，依法不予支撑。
综上，南京市鼓楼区人民法院于2007年12月14日判定：
一、原告王xx与被告施xx上海签定的《保密和竞业制止协议》中约好的竞业制止条款无效;
二、被告施xx上海要求原告王xx付出违约金的诉讼建议不建立，不予支撑。
一审宣判后，两边当事人在法定时间内均未提出上诉，一审判定现已发作法令效力。
以上常识便是小编对“约好的竞业制止经济补偿金规范低于法定规范有没有用”问题进行的回答，约好的竞业制止经济补偿金规范低于法定规范是有用的，但劳作者能够向法院恳求补偿差额。读者假如需求法令方面的协助，欢迎到听讼网进行法令咨询。