公司单方面调整岗位可以拒绝吗

咱们知道，劳作者在单位劳作的，用人单位需求与劳作者签定劳作合同，清晰作业岗位、工资待遇。那么，公司单独面调整岗位能够回绝吗?今日，听讼网小编整理了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
劳作者是能够回绝的
调岗，望文生义便是岗位调集。从劳作法含义上说，调岗归于劳作合同改动，因为依据《劳作合同法》规则，作业岗位归于劳作合同的必备条款。改动作业岗位必然需求改动劳作合同。我国《劳作合同法》关于劳作合同改动有十分严厉的约束，有必要经两边洽谈一致并经过书面方式改动才归于合法改动。
作业岗位调整在用人单位的出产经营过程中是不可避免的状况，每个用人单位都期望物尽其用，将最适合的职工安排在最合适的岗位。但是作业岗位作为两边实行劳作合同过程中最为重要的要素之一，遭到法令的严厉维护。我国劳作法令体系中将调岗分为两种：约好调岗和法定调岗。约好调岗，也便是上面说到的两边经洽谈一致对劳作合同进行书面改动，是两边实在意思表明，法令理应尊重两边的挑选。法定调岗，是指在必定景象下法令给予用人单位单独调岗的权力，这些景象均规则在《劳作合同法》第四十条，分别是：医疗期满不能从事原作业，用人单位可另行安排作业;职工不胜任作业，用人单位可进行调岗;客观状况发作严重改动，致使劳作合同无法实行，用人单位可改动劳作合同内容，但两边未达成协议的，可免除劳作合同。除以上说到的约好调岗及法定调岗，其他方式的岗位调整一般不会得到法令认可。
相关常识：呈现下列状况劳作合同能够依法改动：
(1)缔结劳作合同所依据的法令、法规现已修正或许废止。依据法令、法规的改动而改动劳作合同的相关内容是必要并且是有必要的。
(2)用人单位经上级主管部门同意或许依据商场改动决议转产、调整出产任务或许出产经营项目，如有些工种、产品出产岗位不得不吊销，或许为其他新的工种、岗位所代替，原劳作合同就可能因签定条件的改动而发作改动。
(3)劳作者的身体健康状况发作改动、劳作能力部分损失、地点岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了必定等级等，形成原劳作合同不能实行或许假如持续实行原合同规则的责任对劳作者显着不公平。
(4)因为客观原因使得当事人本来在劳作合同中约好的权力责任的实行成为不必要或许不可能。这时应当答应当事人对劳作合同有关内容进行改动。合法改动劳作合同有必要一起具有三个条件：一是劳作合同两边当事人在相等自愿的基础上提出或承受改动合同的条件;二是有必要恪守洽谈一致的准则，在改动合同过程中，两边当事人有必要对改动的内容进行洽谈，在获得一致意见的状况下进行改动;三是不得违背法令、行政法规的规则。