企业降薪辞职可以获取赔偿吗

在现实生活中，有些企业由于运营环境恶化，盈余才能变低或许想解雇职工又不想进行补偿，就选用降薪的方法。假如企业降薪了想辞去职务，可以要求补偿吗?下面由听讼网为我们就相关问题进行回答。
一、企业降薪辞去职务可以获取补偿吗
其实，你公司降你的薪水，你因而想要辞去职务的话，能不能获取补偿得看实际状况怎样。
通常状况下，企业假如采纳合理的方法对职工进行降薪处理，比方说在你参与作业之后，发现你的作业体现欠好，那么企业就会依据这种考虑给你契合你当时作业才能的薪水，其实也便是降薪。
假如你不接受这个薪资水准的，想要辞去职务的，那么由于公司方面本身就没过差错，所以你就不能取得经济补偿金。再举个真实的比方，一般企业会进行作业查核，在查核后，发现职工不契合岗位要求，因而依照公司规则流程对职工进行调岗降薪处理，而职工不接受辞去职务的，企业就可以不进行经济补偿。
但实际状况不是这样，企业是想采纳降薪的方法来歹意强逼你自己自动提辞去职务，这样他既可以不要你，还不必付一点补偿金在，这彻底便是在损害职工的劳作权力。那么此刻你在辞去职务时，就可以要求公司给经济补偿金。如企业拒不付出的，职工可向当地的劳作裁定组织请求裁定保护本身权益。
二、请求劳作裁定得依照下面的流程
1、请求。首要你要在被公司做歹意降薪，劳作权力遭到损害之日起60日内，一般便是在你没犯任何错误时，你公司忽然之间就要降你的薪水，那么就可以向劳作争议裁定委员会书面提出请求。
2、托付。假如你的状况比较杂乱的，比方公司为了逼走你，成心给你一个无法完结的作业任务，由于没有完结任务就决议降你的薪水，而你因而想要辞去职务的这种较为杂乱的状况，主张可以托付不超越二名的律师参与裁定活动。
3、举证。劳作争议案子除了公司作出开除、开除、解雇、免除劳作合同、削减劳作报酬、核算劳作者作业年限等决议而发作劳作争议的，其他都要请求裁定的一方供给依据。因而，在这种状况下，你就不需要向裁定组织供给依据。
4、调停。一般状况中，裁定员审理劳作争议案子会先进行调停，假如你和公司可以达成协议的，裁定庭就会依据协议内容制造调停书，调停书在送达之日起就对两边起法律效力。
5、判决。假如调停时没有达成协议或许调停书送达前公司方面或是你自己又反悔的，裁定庭就会及时判决。假如你对判决不服的，就要在收到判决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院申述。假如申述期满又不申述的，判决就会发作法律效力。
6、结案。裁定庭处理劳作争议，一般自组成裁定庭之日起60日内结案。如案情比较杂乱的，经同意的话也可最多延伸30天。
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