新旧工伤保险条例的差异

新旧工伤保险法令的差异
一、有雇工的个体户需参与工伤保险
扩展了工伤保险的适用规模，将不参照公务员法办理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排也纳入了工伤保险适用规模。这样在2011年1月1日新法令实施后，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户都需参与工伤保险。
二、上下班途中遇事端也算工伤
对工伤确定规模作了两处调整：一是扩展了上下班途中的工伤确定规模，将上下班途中的机动车和非机动车事端损伤，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤都纳入了工伤确定规模，一起对事端作了“非自己首要职责”的限制;二是依据社会保险法的规则，调整了不起确定工伤的规模，删除了员工因过失犯罪、违背治安办理行为导致事端损伤不得确定为工伤的规则，添加了员工因吸毒导致事端损伤不得确定为工伤的规则。
三、添加工伤确定简易程序
对简化程序问题进行了研讨，作了三处修正：一是添加了工伤确定简易程序，规则对事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定决议;二是清晰了再次判定和复查判定的时限依照初度判定的时限履行;三是取消了行政复议前置程序，规则发作工伤争议的，有关单位或许个人能够依法请求行政复议，也能够直接依法向人民法院提起行政诉讼。
四、工伤待遇规范恰当进步
依据国务院有关文件，将一次性工亡补助金规范调整为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。以2009年数据核算，约为34万元。
决议在进步一次性工亡补助金规范的一起，也恰当进步了一次性伤残补助金规范：一级至四级伤残员工添加3个月的自己薪酬，五级至六级伤残员工添加2个月的自己薪酬，七级至十级伤残员工添加1个月的自己薪酬。
五、减轻用人单位的担负
为了进一步发挥工伤保险基金的效果，减轻用人单位的担负，决议作了两处修正：一是将原因由用人单位付出的一次性工伤医疗补助金、住院膳食补助费和到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金付出。二是为了加强工伤防备，从源头上削减工伤事端和职业病的发作，决议将工伤防备费用增列为工伤保险基金开销项目，首要用于工伤防备的宣扬、训练。
一、有雇工的个体户需参与工伤保险
扩展了工伤保险的适用规模，将不参照公务员法办理的事业单位、社会团体，以及民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排也纳入了工伤保险适用规模。这样在2011年1月1日新法令实施后，企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等安排和有雇工的个体工商户都需参与工伤保险。
二、上下班途中遇事端也算工伤
对工伤确定规模作了两处调整：一是扩展了上下班途中的工伤确定规模，将上下班途中的机动车和非机动车事端损伤，以及城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤都纳入了工伤确定规模，一起对事端作了“非自己首要职责”的限制;二是依据社会保险法的规则，调整了不起确定工伤的规模，删除了员工因过失犯罪、违背治安办理行为导致事端损伤不得确定为工伤的规则，添加了员工因吸毒导致事端损伤不得确定为工伤的规则。
三、添加工伤确定简易程序
对简化程序问题进行了研讨，作了三处修正：一是添加了工伤确定简易程序，规则对事实清楚、权利义务清晰的工伤确定请求，应当在15日内作出工伤确定决议;二是清晰了再次判定和复查判定的时限依照初度判定的时限履行;三是取消了行政复议前置程序，规则发作工伤争议的，有关单位或许个人能够依法请求行政复议，也能够直接依法向人民法院提起行政诉讼。
四、工伤待遇规范恰当进步
依据国务院有关文件，将一次性工亡补助金规范调整为上一年度全国城镇居民可支配收入的20倍。以2009年数据核算，约为34万元。
决议在进步一次性工亡补助金规范的一起，也恰当进步了一次性伤残补助金规范：一级至四级伤残员工添加3个月的自己薪酬，五级至六级伤残员工添加2个月的自己薪酬，七级至十级伤残员工添加1个月的自己薪酬。
五、减轻用人单位的担负
为了进一步发挥工伤保险基金的效果，减轻用人单位的担负，决议作了两处修正：一是将原因由用人单位付出的一次性工伤医疗补助金、住院膳食补助费和到统筹区域以外就医所需的交通、食宿费，改由工伤保险基金付出。二是为了加强工伤防备，从源头上削减工伤事端和职业病的发作，决议将工伤防备费用增列为工伤保险基金开销项目，首要用于工伤防备的宣扬、训练。