[劳动争议]工资扣除食宿费后低于最低工资标准，合法吗？

    咨询者问：我在深圳经济特区内作业，月薪酬850元，每月单位要从薪酬中扣除食宿费150元，扣除后剩下的薪酬低于最低薪酬标准，请问单位的做法合法吗？
    劳动法专家、陈伟律师回答：《深圳市员薪酬付出法令》第三十四条的规则：“用人单位能够从职工薪酬中扣减下列费用：（一）职工补偿因自己原因形成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位依照依法拟定的规章制度对职工进行的违纪经济处分；（三）经职工自己赞同的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的职工薪酬余额不得低于最低薪酬。”
    依据以上规则，假如你承受单位供给的食用人单位与职工约好由用人单位供给食宿，食宿费用由职工的薪酬中扣除。可视为职工赞同承受单位供给的食宿，且事前约好能够扣除，那么单位能够从职工的薪酬中扣减这部分费用，扣减后的薪酬能够低于最低薪酬标准。单位的做法契合法律规则。
    可是，单位不能强行组织职工在单位食宿，职工有自主挑选是否是单位食宿的权力。
    依据以上剖析，假如单位是供给食宿的，那么能够在劳动合同中约好“用人单位为职工供给食宿，职工承受用人单位供给的食宿组织，食宿、水电费用在每月薪酬中扣除”。这样在用人单位扣除食宿费用后薪酬低于最低薪酬标准，并不违法。
    举例说明；如公司在特区内，公司与职工约好，“职工月薪酬为650元，公司免费供给食宿”。约好的薪酬低于最低薪酬标准850元/月，合同违法。
    但如公司在特区内，公司与职工约好，“职工月薪酬为850元，公司供给食宿，职工赞同承受组织，食宿费、水电费总计200元在每月薪酬中扣除。”约好契合法律规则，合同有用。