员工非工作受伤能否要求赔偿

工伤，又称为工业损害、作业损害、工业损害、作业损害，是指劳作者在从事作业活动或许与作业活动有关的活动时所遭受的不良要素的损害和作业病损害。
法律咨询：
我工厂有一名职工,呈现事端,形成伤残,产生纠纷。因为我没有在场,又无其他职工亲眼所见 他是否需求出具相关证人证明。之前他在求医进程中所填写事端原因为在家自己受伤 而非工伤，而且此伤残又不像所述设备形成，我该怎么办？这个判定为谁出呢？是我仍是受伤的人仍是法院查询？
听讼网律师回答：
假如病历或治疗手册上有受伤原因的记载，可做依据。假如你对受伤原因有疑虑，可建议查清原因，也可建议进行因果关系判定。去劳作行政管理部门确定工伤时能够提出要求判定。
相关法律知识：
工伤是作业损害的简称，亦称作业损害（occupational injuries），是指生产劳作进程中，因为外部要素直接效果而引起机体安排的突发性意外损害，如因作业性事端导致的伤亡及其急性化学物中毒。