辞职了没给工资怎么办

关于职工的薪酬发放，即便说职工在作业中途辞去职务了，那么也要依照职工的已作业天数和辞去职务补偿发放薪酬给职工。那么我们知道辞去职务了没给薪酬怎样处理？为了协助我们更好的了解相关法令知识，听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有所协助。
一、辞去职务了没给薪酬怎样办
假如单位不付出薪酬，能够先电话投诉到当地劳作法令督查大队，他们会依据《劳作保证督查法令》进行监督查看，并责令纠正;假如还不可能够直接到劳作行政部门请求劳作裁定，保护你的合法权益。
榜首、如公司没有交社保，能够要求补缴社保的。 
第二、如公司一向没有签合同，也是违法的，能够要求公司付出未签定书面劳作合同的双倍薪酬。 
第三、如公司违法免除劳作合同，还要承当赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。假如是劳作者提出辞去职务，可要求单位付出经济补偿金。 
第四、如在公司作业满一年的，公司还要付出赋闲保险金的。 
第五、假如公司有加班行为，还要按法定标准付出加班薪酬以及加付赔偿金的。 第六、假如公司克扣薪酬，还应足额付出薪酬以及加付赔偿金的。 怎样取证和操作，主张到律所由律师为你供给法令协助。
二、辞去职务是什么
辞去职务即辞去职务，是劳作者向用人单位提出免除劳作合同或劳作联系的行为。辞去职务一般有三种景象：一是依法当即免除劳作联系，如用人单位对职工有暴力或要挟行为逼迫其劳作、不按合同约好付出薪酬等，职工能够随时向用人单位提出免除劳作合同的要求；二是依据职工自己的挑选，提早30日以书面形式告诉用人单位免除劳作合同；三是向用人单位提出请求，两边协商一致免除合同。
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