合肥市申请工伤认定所需材料

员工发作工伤时，用人单位应当采纳办法使工伤员工得到及时救治，用人单位也要为员工请求工伤确定。确定工伤需求一些相应资料，那么这些资料是什么呢？为了回答咱们的疑问听讼网小编整理了一些相关内容，欢迎阅览了解。
合肥市请求工伤确定所需资料
(1)《工伤确定请求表》一式两份;
(2)与用人单位存在劳作联系(包含现实劳作联系) 的证明资料(如单位的有用作业证(卡)、单位盖章的工资表、单位盖章的从事本员作业的证明、身份清晰的单位搭档的证明等，附证人劳作联系证明、身份证复印件和联系方式);
(3)员工《居民身份证》复印件(因特别原因无法提交身份证的，可以提交户口簿);
(4)工伤员工的直系亲属请求的，应当提交直系亲属联系证明(户口簿);
(5)医疗机构出具的员工受损伤时初诊确诊证明和相关医疗救治资料复印件(验原件)，患职业病的应当提交确诊的职业病确诊证明书或许职业病确诊鉴定书复印件(验原件);
(6)未参保员工还需供给用人单位营业执照或许挂号注册基本状况(可到工商局查询打印);
(7)因作业遭受事端损伤的证明(如相关证人证言，并附证人身份证复印件和联系方式;或许其他证据、书证、视听资料等);
(8)因特别原因遭到损伤的证明资料;
①遭到交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的，应当提交上下班时刻证明、公安机关或许居委会出具的家庭住址证明、公安机关交通管理、交通运输、铁道等部分或司法机关，以及法令、行政法规授权安排出具的对事端责任定性的相关法令文书等;
②因工外出期间，发作事端下落不明的，应当提交因工外出证明和人民法院宣告失踪的判决;
③因实行作业责任遭到暴力等意外损伤的，应当提交公安机关或人民法院针对暴力损伤所作的证明资料或法令文书;
④从事抢险救灾等保护国家利益、公共利益活动遭到损伤的，应当提交民政部分或其他有关部分针对抢险救灾等保护国家利益、公共利益行为遭到损伤所作的证明资料;
⑤员工原在戎行执役，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，应当提交《革新伤残军人证》和旧伤复发后医院的确诊证明;
(9)劳务差遣人员应当供给差遣单位和实践用工单位的差遣协议、受派员工和差遣单位的劳作合同、实践用工单位的事端查询资料;
(10)工伤员工或其直系亲属托付别人代为请求的，应当提交授权托付书;
(11)其它特别状况，需供给可以证明状况的相关资料。
以上便是听讼网小编为你总结的悉数信息，经过上述介绍您是不是对劳作工伤确定有了新的知道和了解了。期望以上信息可以协助咱们处理实践问题，假如你还有其他的疑问需求协助，欢迎拨打听讼热线。咱们有专业的律师在线为你回答。