事业单位病退条件最新规定

事业单位的在编人员，在退休时能够享用退休金等福利。有时由于疾病原因，员工能够提前退休，可是要契合病退的条件才能够。那么事业单位病退条件最新规定是怎样的呢?下面听讼网的小编就给我们介绍一下，期望对我们有所协助。
一、处理病退(职)的根本条件
1、但凡在个人窗口参保的下岗赋闲人员契合因病、非因工致残的，经自己请求均可处理。
2、病退年纪：男50周岁、女45周岁以上。达不到上述年纪因病能够处理退职。
3、工龄15年以上。
4、经市以上劳作判定委员会判定，彻底损失劳作能力。
二、处理病退(职)的根本待遇
1、根本养老金依据有关文件核算后，没有最低标准。
2、病退(职)人员到达正式退休年纪后，其养老金核算方法不再改动，也不再从头核算。
3、病退和退职的差异：现在的核算方法相同，今后调整待遇时不同。
三、处理病退(职)应供给的资料
1、病志(加盖病案室公章)。
2、诊断书。
3、相关镜像资料(CT、X光片、彩超等)。
四、处理病退、退职的程序
1、带好所需资料到劳作署理病退窗口填写请求表并盖章。
2、每年3月1日—4月20日、8月1日—9月20日为劳作署理处理时刻，每年的4月1日—20日、9月1日—20日将病退(职)判定资料送到市劳作和社会保证局医疗保险科。
3、参与判守时带150元判定费。
4、判定合格后将判定通知单返回到劳作保证署理服务中心病退窗口，处理相关手续。员工因病(含非因工挂彩)彻底损失劳作能力需处理病退的必须经省劳作判定委员会判定，经省判定归于彻底损失劳作能力的，方可处理退休(退职)待遇的审阅批阅手续。并且还要严格操控数量，各地当年处理病退的人数原则上不超过上1年正常退休人数的5%，详细操控数额由省劳作保证厅下达。
经过上述介绍可知，但凡在个人窗口参保的下岗赋闲人员契合因病、非因工致残的，经自己请求均可处理病退。如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询听讼网的免费法律咨询，能够协助你回答疑问。