没有劳动合同工伤要怎么办

员工在工作中受伤构成了工伤的话，是能够去请求工伤理赔的，可是有些劳作者并没有与公司签定正规的劳作合同，两边的协作也没有书面证明，这时他们就会很忧虑拿不到工伤补偿。那么，没有劳作合同工伤要怎么办?听讼小编来帮你回答。
没有劳作合同工伤应该怎么办?
没有劳作合同也能够请求公司理赔，用人单位未与劳作者签定劳作合同，确认两边存在劳作联系时可参照下列凭据：
(一)薪酬付出凭据或记载(员工薪酬发放花名册)、交纳各项社会保险费的记载;
(二)用人单位向劳作者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(三)劳作者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记载;
(四)考勤记载;
(五)其他劳作者的证言等。
其间，(一)、(三)、(四)项的有关凭据由用人单位负举证责任。
工伤确认请求
榜首，请求确认工伤，所在单位应当自事端损伤发作之日起30日内，向统筹区域劳作保证行政部分提出工伤确认请求。假如用人单位未在规则的期限内提出工伤确认请求的，受损伤员工或许其直系亲属能够在事端损伤发作之日起1年内，直接提出工伤确认请求。
劳作保证行政部分收到工伤确认请求后，在15日内进行检查，契合条件的应当受理，对不属于本部分统辖的，应当由有权统辖的部分书面奉告请求人;请求材料不完整的，应当一次性书面奉告请求人需求弥补的材料，请求人在30日内弥补悉数材料的，应当受理，并自受理工伤确认请求之日起60日内作出是否确认为工伤的决议并书面通知用人单位和员工或许其直系亲属。
第二，请求劳作能力判定，确认伤残等级。劳作能力判定由用人单位、工伤员工或许其直系亲属向市级劳作能力判定委员会提出请求，并供给工伤确认决议和员工工伤医疗的有关材料。劳作能力判定是指劳作功能妨碍程度和日子自理妨碍程度的等级判定。劳作功能妨碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。日子自理妨碍分为三个等级:日子彻底不能自理、日子大部分不能自理和日子部分不能自理。确认伤残等级之后，就能够按照法律规则核算工伤补偿费用了(具体核算方法，此文不细述)。这时候能够据此与用人单位进行洽谈;洽谈不成，能够向劳作裁定委员会请求劳作裁定;对裁定判决不服的，还能够向法院提起诉讼。
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