什么情况下用人单位支付劳动者经济补偿及赔偿金

有的职工在公司里边干的好好的，可是公司竟然无理由把职工给解雇了，那么这个时分作为职工千万要镇定，第一步便是要找公司进行补偿的。听讼网小编经过你的问题带来了“什么状况下用人单位付出劳作者经济补偿及补偿金”的内容，期望对你有协助。
用人单位向劳作者付出经济补偿主要有以下几种状况：
1、劳资双方洽谈赞同革除劳作合同。
2、用人单位施行非过错性解雇：
根据《劳作合同法》规则，有如下景象，用人单位提早30日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者1个月薪酬后可革除劳作合同：
(1)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
(2)劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(3)劳作合同缔结时所根据的客观状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行，经用人单位与劳作者洽谈，未能就改变劳作合同内容达成协议的。
3、由劳作者提出革除劳作合同，需契合如下条件之一：
(1)用人单位未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;比方强行给职工“放假”、“罢工”，可视为未按照劳作合同约好供给劳作条件;
(2)未及时足额付出劳作酬劳的;如超越薪酬发放日期仍未付出薪酬，少付出加班费等;
(3)未依法为劳作者交纳社会保险费的(用人单位未交纳社会保险费或许交纳规范低于法定规范的，均为未依法为劳作者交纳社会保险费);
(4)用人单位的规章制度违背法令1法规的规则，危害劳作者权益的(如在规章制度中规则加班不付出加班费，未经公司赞同不得辞去职务等规则);
(5)用人单位以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使劳作者在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同的;
(6)用人单位革除自己的法定职责、扫除劳作者权力的;
(7)用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的;
(8)法令、行政法规规则劳作者能够革除劳作合同的其他景象。
4、用人单位依法裁人，需付出经济补偿。按照《劳作合同法》第41条之规则，如属以下景象，用人单位能够施行经济性裁人，但应依法向劳作者付出经济补偿：
(1)按照企业破产法规则进行重整的;
(2)出产经菅发作严峻因难的;
(3)企业转产、严峻技术革新或许经营方式调整，经改变劳作合同后，仍需裁减人员的;
(4)其他因劳作合同缔结时所根据的客观经济状况发作严峻改变，致使劳作合同无法实行的。
5、劳作合同停止时一般应付出经济补偿，但如属以下景象，用人单位可不向劳作者付出经济补偿：
(1)固定期限劳作合同到期，用人单位赞同续订且未保持或许进步劳作合同约好条件但劳作者不赞同续订的;
(2)劳作者开端享用根本养老保险待遇;
(3)劳作者逝世或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪。但因被依法宣告破产或被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕、以完结必定作业使命为期限的劳作合同因使命完结而停止劳作合同的，用人单位应向劳作者付出经济补偿。
第九十条　用人单位违背本法令规则，延伸劳作者作业时间的，由劳作行政部门给予正告，责令改正，并能够处以罚款。
第九十一条　用人单位有下列损害劳作者合法权益景象之一的，由劳作行政部门责令付出劳作者的薪酬酬劳、经济补偿，并能够责令付出补偿金：
(一)克扣或许无故拖欠劳作者薪酬的;
(二)拒不付出劳作者延伸作业时间薪酬酬劳的;
(三)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(四)革除劳作合同后，未按照本法规则给予劳作者经济补偿的。
关于你提出的“什么状况下用人单位付出劳作者经济补偿及补偿金”问题，劳资双方洽谈赞同革除劳作合同，用人单位施行非过错性解雇等等状况的，都是需求补偿劳作者经济款的，用人单位一般是不会自动提出来给你的，职工自己进行请求最好。你能够咨询听讼网的律师。