经济补偿金、赔偿金和违约金的区别是什么呢

核心内容：经济补偿金、补偿金和违约金的差异是什么呢?下面听讼网小编从法令性质、构成要件、职责主体、职责核算四方面介绍经济补偿金、补偿金和违约金的差异，期望对您有所协助，一同来看看吧。
经济补偿金、补偿金和违约金的差异是什么呢
榜首、法令性质：
经济补偿金在性质上讲具有劳作奉献补偿和社会保障两层功用，其发生是根据国家法令、法规的规则，是国家干涉劳作联系的法令成果。
补偿金则是指企业或职工因违背合同约好或因自己的成心或过错，给对方形成实践丢失即构成侵权行为时，承当给付对方必定数量的金钱的职责方法，也成为损害补偿。
违约金发生的根底则是两边协议或合同的约好，因而没有约好就不会有违约金的发生，其在性质上是对合法契约的维护。
第二、构成要件：
经济补偿金是法定的，因而其构成要件主要是法令、法规的相关规则。
补偿金的构成要件主要有四个：
一是当事人违背了劳作法令、法规;
二是给对方形成了实践丢失;
三是职责方存在过错，包含成心和过错;
四是这种过错与丢失之间存在因果联系。
违约金的构成要件则主要有两个：
一是两边在劳作合同中有约好;
二是违约金的约好不违背法令规则。
第三、职责主体：
经济补偿金是国家法令强制的成果，其意图在于维护弱势的职工，所以经济补偿金的职责主体为企业，具有单一性，仅是企业对职工承当的一种职责，关于职工一方来见，不存在由职工付出经济补偿金的景象。
违约金和补偿金的职责主体是两边的，在违约金或补偿金职责发生时，由企业或职工向对方承当相应的职责。
第四、职责核算：
经济补偿金是国家法令、法规的直接规则，核算经济补偿金的根据主要是《中华人民共和国劳作合同法》第46条、第47条的规则及1994年12月3日劳作部颁布的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》，其间平均工资和接连工龄是核算经济补偿金的两个主要参数。
违约金的核算根据和方法则主要是职工和企业之间的约好。