试用期内劳动者解除劳动合同有哪些法律依据

劳作者与公司签定的，是劳作者合法权益的具体化，也是避免胶葛发作和处理胶葛时重要的法律依据。社会生活中存在这样的现象“在试用期内劳作者”。下面，听讼网小编为您做出解说。
一、法律依据
:第三十七条 劳作者提早三十日以书面方式告诉用人单位，可以免除劳作合同。劳作者在试用期内提早三日告诉用人单位，可以免除劳作合同。
二、相关解说
劳作者随时免除劳作合同在必定程度上给用人单位的出产运营带来诸多不便，从维护用人单位的合法权益考虑，新公布的《劳作》第三十七条对此作了新的规则，依据该法的规则，劳作者在试用期内免除劳作合同，有必要提早三日告诉用人单位，这样，便于用人单位及时组织人员顶替其作业，坚持劳作过程的连续性，以保证企业出产、运营的正常进行。
故，《劳作合同法》在2008年1月1日实施之后，劳作者在试用期内免除劳作合同，将实行奉告的职责，即有必要提早三天告诉用人单位。当然，这儿对告诉的方式未作要求，只需免除劳作合同的意思表明可以有用送达用人单位即可。如劳作者未实行告诉职责，给用人单位形成丢失，应承当补偿职责。