女职工怀孕哪些方面受保护,女职工产检算劳动时间吗

我国法令特别维护女员工权益，特别是生育的权力，那么女员工怀孕哪些方面受维护,女员工产检算劳作时刻吗，关于女员工怀孕受维护的法令规则有哪些呢?下面，为听讼网小编整理了关于女员工怀孕受维护的法令知识，供我们学习参阅。
一、女员工怀孕哪些方面受维护
在我国不只已婚的妇女很少做“全职太太”，便是成婚后怀孕的妇女，也很少怀孕后在家里一向待产，绝大多数怀孕的妇女和其他女员工相同，坚守着自己的作业岗位。我国的劳作法，劳作合同法，妇女权益保证法，女员工劳作维护法令等法令法规，以及许多地方的地方性法规都对维护怀孕妈妈女员作业了规则，赋予了怀孕女员工的法令权力，归纳起来说，怀孕女员工有以下的法令权力：
榜首，怀孕女员工有不被解聘的法令权力。
有些用人单位，为了本单位的利益，一旦发现女员工怀孕，便以种种理由予以解雇或解聘，乃至在签定劳作合同时，就约好几年内不得怀孕，乃至是不能谈恋爱和成婚。《中华人民共和国妇女权益保证法》就明确规则：任何单位不得以成婚、怀孕、产假、哺乳等为由，解雇女员工或单独免除劳作合同。《中华人民共和国劳作合同法施行法令》第12条就规则：“劳作合同期满，因劳作者有下列景象之一而续延，劳作者在该用人单位现已接连作业满10年，劳作者提出缔结无固定期限劳作合同的，用人单位应当与该劳作者缔结无固定期限劳作合同：
(一)从事触摸作业病损害作业的劳作者未进行离岗前作业健康查看，或许疑似作业病病人在确诊或许医学观察期间的;
(二)患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期内的;
(三)女员工在孕期、产期、哺乳期的。
第二，怀孕女员工有要求互换合适孕妈妈作业的权力。
在我国，简直一切的作业范畴都有妇女的身影，妇女怀孕后，有些岗位就不再习惯，例如实施“三班倒”的作业，怀孕的妇女在后期，就不合适继续实施“三班倒”的作业时刻形式;从事活动强度比较大的或许重体力劳作的作业，就需要调整相对比较轻松，活动强度不大的作业岗位;对从事有或许影响胎儿发育的直触摸摸油漆、化工等作业岗位的，更要处以互换，各用人单位要在量力而行的情况下给孕妈妈员工互换作业，以合适孕妈妈的生理要求。
第三，怀孕女员工有在作业时刻孕期保健和产前查看的权力。
怀孕的孕妇们总是对未来的宝宝充溢神往，期望自己生一个健康、生动、聪明的小宝宝，从怀孕起，就时刻重视宝宝的生长发育，时常到医院进行孕期保健和产前查看。对怀孕女员工的产前查看(包含妊娠十二周内的初查)，用人单位要提供方便，在劳作时刻进行产前查看的，按出勤对待，不能按病假、事假、矿工处理; 有定额查核的工种应扣除相应的劳作定额。
第四，怀孕妈妈女的歇息权。
对怀孕7个月以上(含7 个月)的女员工不得组织从事夜班和加班劳作，每天给予工间歇息1小时，算作劳作时刻。怀孕的妇女由于种种原因而停止妊娠，享有停止妊娠后的歇息权。女员工怀孕流产的，应当根据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工怀孕不满4个月流产时，给予15～30天的产假;怀孕满4个月以上流产者，给予42天产假。产假日间薪酬照发。
二、女员工产检算作劳作时刻吗
怀孕的女员工，在劳作期间内进行产前查看，应当算作劳作时刻。女员工产假为九十天，其间产前歇息十五天。难产的，添加产假十五天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，添加产假十五天。女员工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部分的证明，给予必定时刻的产假。女员工违背国家有关计划生育规则的，其劳作维护应当依照国家有关计划生育规则处理，不适用本规则。根据是：
(1)女员工怀孕不满四个月流产的，应根据医务部分的定见，给予十五天至三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假日间，薪酬照发。
(2)女员工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构查看或临产时，其查看费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位担负，费用由原医疗经费途径开支。
(3)女员工产假日满，因身体原因仍不能作业的，通过医务部分证明后，其超越产假日的待遇，依照员工患病的有关规则处理。
归纳上面的介绍，怀孕女员工有在作业时刻孕期保健和产前查看的权力。信任我们看了上面介绍后，关于女员工怀孕受维护的法令知识有了必定的了解，假如你还有关于这方面的法令问题，请咨询听讼网律师，他们会为你进行专业的回答。