外商投资企业劳动合同期满的经济补偿金支付问题

一、《江苏省外商投资企业劳作管理方法》(以下简称《方法》)废止后，外商投资企业员工劳作合同期满与企业停止劳作联系的，假如合同约好付出经济补偿金的，依照约好付出补偿金。假如合同对经济补偿金没有约好，或许约好内容违法，或许虽有约好但约好补偿的起迄时刻不明的，以《方法》废止时刻2002年5月12日为界，对在此时刻前企业选用的员工，劳作合同期满后与企业停止劳作联系时，假如员工提出续订劳作合同而企业不同意续订的，企业应当依照《方法》的规则，向员工计发其2002年5月12日之前在本企业作业年限的经济补偿金；假如企业提出续订劳作合同而员工不同意续订的，企业能够不付出经济补偿金，可是，关于1999年8月27日之前员工在本企业的作业年限，即使是劳作合同期满后停止劳作联系时，企业提出续订劳作合同而员工不同意续订的，也应当计发经济补偿金。对在2002年5月12日之后(含当日)企业选用的员工，劳作合同期满停止劳作联系时，企业能够不向员工付出经济补偿金，但劳作合同还有约好的从其约好。
二、经济补偿金的详细核算规范为：(1)关于1999年8月27日之前员工在本企业的作业年限，每满一年发给一个月本企业平均薪酬的补偿金，作业年限在十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均薪酬的补偿金：(2)关于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时刻员工在本企业的作业年限，每满一年(不满一年的，按一年核算)发给自己相当于一个月薪酬的经济补偿金。一个月薪酬的规范，为劳作合同停止前或2002年5月12日曾经自己十二个月的月平均薪酬(包含奖金、补助和补助等)。关于1999年8月27日前员工在本企业的作业年限现已到达或超越十二年的，企业能够不再计发1999年8月27日至2002年5月12日这一时刻段的经济补偿金。