社会保险的特征和比例是多少

本文叙述了社会稳妥有五大特征，社会稳妥处理流程，我国乡镇社会稳妥制度的沿革的相关开展，社保费用关于单位和个人的承当份额。根本简介对员工而言，社保即一般说的“五险一金”，详细五险即：养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;一金即：住...想要了解更多关于社会稳妥的特征和份额是多少的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
根本简介
对员工而言，社保即一般说的“五险一金”，详细五险即：养老稳妥、医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥和生育稳妥;一金即：住宅公积金。
相关份额
“住宅公积金”：详细单位和个人承当的份额是各承当50%，那是依照个人全年平均薪酬核算的。国家规定的是：住宅公积金不低于薪酬的10%，效益好的单位能够高些，员工和单位各承当50%。
“五险”：依照员工薪酬，单位和个人的承当份额一般是：养老稳妥单位承当20%，个人承当8%;医疗稳妥单位承当6%，个人2%;赋闲稳妥单位承当1%，个人1%;生育稳妥1%全由单位承当;工伤稳妥0.8%也是全由单位承当，员工个人不承当生育和工伤稳妥。
根本特征
社会稳妥的五大特征：
1.社会稳妥的客观根底，是劳作领域中存在的危险，稳妥的标的是劳作者的人身;
2.社会稳妥的主体是特定的。包含劳作者(含其亲属)与用人单位;
3.社会稳妥归于强制性稳妥;
4.社会稳妥的意图是保持劳作力的再生产;
5.稳妥基金来源于用人单位和劳作者的缴费及财务的支撑。
稳妥目标规模限于员工，不包含其他社会成员。稳妥内容规模限于劳作危险中的各种危险，不包含此外的产业、经济等危险。
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