如何计算派遣女工怀孕时的工资

怎么核算差遣女工怀孕时的薪酬
《劳作合同法》第65条规则，被差遣劳作者有本法第39条和第40条第1项、第2项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位依照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。不过事例中的张女士再被用工单位退回后，还要求单位付出全额薪酬。理由是：她怀孕了。
某电器公司每年6~7月份正值冷季，便趁机对一切差遣员工进行查核，对查核不及格的进行训练，对训练后仍不及格的劳务差遣员工则退回劳务差遣公司。张女士就被退回了劳务差遣公司。张女士对退回劳务差遣公司没贰言，但她以自己正处于孕期，在她被差遣到其他作业单位之前，劳务差遣公司应以她在电器公司的薪酬2300元为规范付出她薪酬，而劳务差遣公司只赞同按当地最低薪酬规范760元付出其薪酬。张女士的薪酬究竟应该按什么规范付出呢?
《劳作合同法》第65条规则，被差遣劳作者有本法第39条和第40条第1项、第2项规则景象的，用工单位能够将劳作者退回劳务差遣单位，劳务差遣单位依照本法有关规则，能够与劳作者免除劳作合同。因为张女士正处于孕期，国家对处于“三期”的女员工实施特别维护，劳务差遣公司不能与其免除劳作合同。不过，依据《劳作合同法》第58条规则：被差遣劳作者在无作业期间，劳务差遣单位应当依照所在地人民政府规则的最低薪酬规范，向其按月付出酬劳。所以，劳务差遣公司按当地最低薪酬规范付出其无作业期间的薪酬，并无不当。