享受失业保险待遇需要满足哪些条件

一、赋闲稳妥的概念和特征赋闲稳妥制度是国家经过立法强制施行，对因赋闲而暂时中止薪酬收入的劳动者供给物资协助和再工作服务的一项社会稳妥制度。赋闲稳妥差异于其他险种的一个明显特点是，具有保证基本生活和促进再工作的两层功用。赋闲稳妥基金除用于付出赋闲稳妥金以外，还要将部分资金用于对赋闲人员展开职业培训，促进再工作。
二、我国赋闲稳妥的首要方针我国从1986年开端树立和施行赋闲稳妥制度。1999年，国务院发布《赋闲稳妥法令》，对保证员工合法权益起到十分重要的效果。
(一) 掩盖规模 赋闲稳妥的掩盖规模为乡镇各类企业事业单位及其员工。省、自治区、直辖市人民政府依据本地实际情况，能够决议本法令适用于本行政区域内的社会团体及其专职人员、民办非企业单位及其员工、有雇工的乡镇个体工商户及其雇工。
(二) 基金来历 赋闲稳妥金首要由单位、员工交纳的赋闲稳妥费和财务补助构成。乡镇企业事业单位依照本单位薪酬总额的2%、员工依照自己薪酬的1%交纳赋闲稳妥费。赋闲稳妥基金捉襟见肘时，财务给予必要补助。此外，赋闲稳妥基金存入银行和购买国债所得利息，也是赋闲稳妥基金收入的一部分，有必要并入基金。
(三)赋闲稳妥基金的开销项目赋闲稳妥基金首先要用于保证赋闲人员基本生活的开销，包含付出赋闲稳妥金、收取赋闲稳妥金期间的医疗补助金以及收取赋闲稳妥金期间逝世的赋闲人员的丧葬补助金及其供养的爱人、直系亲属的抚恤金。赋闲稳妥基金在保证赋闲人员基本生活的一起，能够部分用于职业培训和职业介绍费用补助。
(四)享用赋闲稳妥待遇的条件 ：
1. 依照规则参与赋闲稳妥，所在单位及自己实行缴费责任已满1年。
2. 非因自己志愿中止工作。
3. 已处理赋闲挂号并有求职要求。
(五) 赋闲稳妥待遇规范 赋闲人员享用赋闲稳妥待遇的期限，依据赋闲人员赋闲前所在单位和自己累计缴费时刻长短核算。具体规则为：累计缴费时刻满1年缺乏5年的，收取期限最长为12个月;累计缴费时刻满5年缺乏10年的，收取期限最长为18个月;累计缴费时刻10年以上的，收取期限最长为24个月。赋闲人员从头工作后再次赋闲的，缴费时刻从头核算，但收取赋闲稳妥金的期限能够与前次赋闲应收取而没有收取的赋闲稳妥金的期限兼并核算，最长不得超越24个月。