劳动仲裁期是否先调解

假如咱们劳作者的权力被别人损害了，是能够找到相关的部分，为咱们伸张正义的，假如公司不发薪酬或许违背劳作法规则的话是能够恳求裁定的，那么劳作裁定期间是否会先进行调停？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
劳作裁定期是否先调停
根据劳作争议调停裁定法的规则，呈现劳作争议后，劳作者能够提起恳求劳作裁定而不需要先进行调停。
《中华人民共和国民事诉讼法》
第二十七条 劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。
前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部分恳求权力救助，或许对方当事人赞同履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。
因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间持续核算。
劳作联系存续期间因拖欠劳作报酬发作争议的，劳作者恳求裁定不受本条第一款规则的裁定时效期间的约束;可是，劳作联系停止的，应当自劳作联系停止之日起一年内提出。
以上内容便是相关的答复，在劳作裁定期间，并不一定要先进行调停，假如劳作者想要直接恳求劳作裁定的话，能够不需要进行调停，直接进行劳作裁定，所以调停仅仅一个可有可无的程序。假如您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。