关于印发《广东省企业工资集体协商指引》的通知

各地级以上市人力资源和社会保证（劳作保证、人力资源）局、佛山市顺德区人力资源和社会保证局： 
为进一步遵循《劳作合同法》、《广东省薪酬付出法令》、《团体合同规则》、《薪酬团体洽谈试行方法》等法令法规，推动企业树立健全薪酬分配制度和薪酬共决机制，执行《关于进一步推动企业薪酬团体洽谈作业的辅导定见》（粤人社发〔2010〕161号），强化实际操作辅导，我厅拟定了《广东省企业薪酬团体洽谈指引》（以下简称《指引》）。现印发给你们，并就有关问题告诉如下： 
一、充分知道薪酬团体洽谈的重要性。各级人力资源社会保证部分要充分知道企业分配制度对调理收入分配、加强人文关心、改进刻苦环境以及保护劳作联系调和安稳的重要作用。要加强正面宣扬，鼓舞和支撑企业与工会（员工）展开薪酬团体洽谈，树立健全企业内部分配制度和薪酬正常增加机制。 
二、加强薪酬团体洽谈的辅导和服务。各地要积极自动联合工会和企业代表安排，发挥主导作用，广泛宣扬薪酬团体洽谈的重要意义，供给法规方针咨询服务，自动送《指引》上门，进步企业、员工和社会各界对企业薪酬团体洽谈的知道。要依照《指引》的规则，加强详细操作性的辅导，协助、辅导企业和工会（员工）发挥洽谈主体作用，依法展开洽谈，保护两边的合法权益。 
三、全面展开薪酬团体洽谈作业。各地要依据本地区实际状况，清晰作业责任，全方位、广掩盖推动洽谈作业。一方面，要加速推动已组成工会的大中型企业薪酬团体洽谈作业的进展，超额完成“企业薪酬团体洽谈三年行动计划”方针，一起进一步推动工会安排健全、洽谈根底比较好的企业，展开薪酬团体洽谈；另一方面，要经过排查对薪酬分配对立比较突出的企业，自动出击，及早介入，正确引导两边依法经过团体洽谈的途径寻求薪酬分配的一致，防止对立晋级，保证劳作联系调和安稳。 
遵循执行《指引》中呈现的状况和问题，请径向省厅劳作联系处反映。 
附件：见： http://www.gd.lss.gov.cn/ztbd/newsinfo.do?id=2220&classid=627 
1.广东省企业薪酬团体洽谈指引 
2.薪酬团体洽谈要约书（参阅样本） 
3.薪酬团体洽谈要约回应书（参阅样本） 
4.薪酬团体洽谈送审表（参阅样本） 
5.薪酬团体合同检查受理回执（参阅样本） 
6.薪酬团体合同检查定见书（参阅样本） 
7.和谐处理协议书（参阅样本） 
8.薪酬团体协议（参阅样本） 
     
广东省企业薪酬团体洽谈指引 
为标准企业薪酬团体洽谈行为，引导企业与员工依法签定薪酬团体合同，实在保护企业和员工的合法权益，树立与社会主义市场经济相适应的企业薪酬分配制度和薪酬共决机制，依据《中华人民共和国劳作法》、《中华人民共和国劳作合同法》、《中华人民共和国工会法》、《广东省薪酬付出法令》、原劳作保证部《团体合同规则》、《薪酬团体洽谈试行方法》等法令、法规和规章，拟定本指引，供各地人力资源和社会保证部分辅导企业与工会（员工）标准薪酬团体洽谈时运用。 
一、洽谈代表的推选 
依据《团体合同规则》第十九条的规则，薪酬团体洽谈代表是指依照法定程序发生并有权代表本方利益进行团体洽谈的人员。薪酬团体洽谈两边代表人数应当对等，每方3至10人，并各确认1名首席代表。 
（一）已树立工会的企业，员工方洽谈代表由企业工会遴派。未树立工会的企业，员工方洽谈代表由企业员工民主引荐，并经半数以上员工赞同。工会或员工代表应在本企业接连作业满1年以上。员工方首席代表由本企业工会主席担任。工会主席能够书面托付本方其他洽谈代表署理首席代表。工会主席缺席的，首席代表可由工会首要负责人担任。未树立工会的企业，员工方首席代表从洽谈代表中民主推举发生。