如果用人单位在怀孕期间续签合同到哺乳期结束,补偿吗?

经济补偿是指企业根据国家有关规则或劳作合同约好，以钱银方式直接支交给员工的劳作报酬。经济补偿，一般根据劳作者在用人单位的作业年限和薪酬标准来核算详细金额。公式为：经济补偿金=作业年限×月薪酬。
法律咨询：
我2000年7月到现在这个公司上班，在今年年初时，公司大裁人，我也是被开之一，但由于怀孕，单位一脸布施的说等我生完在开。3月出产，7月底休完产假上班，上班后单位要我签合同，合同只报到哺乳期完毕，条条框框都是他们列好的，不签也得签，不然就算你主动辞去职务！我想知道下一年哺乳期完毕，单位不好我续签后，有没有经济补偿，假如有是多少，我在网上看到很多人说补偿是从08年开端算，那我2000年到2007年就一点补偿都没有了？那还不如被开除呢 ？
听讼网律师回答：
1、单位假如没有和你签书面合同需求付出你双倍薪酬。2、假如单位回绝以不低于或许高于本来劳作合同约好的条件续签劳作合同，应付出你2个月补偿金，即每满一年一个月补偿金。3、关于合同天然停止的补偿金，归于劳作合同法新设定的条款，从08年1月1日开端核算。
相关法律知识：
企业在什么情况需求付出经济补偿金
依照现行规则，用人单位违法免除劳作合同或许依照《劳作法》第24条、第26条、第27条的规则免除劳作联系的，应当依照国家有关规则给予经济补偿。详细包含以下12种情况：
（1）用人单位违法免除劳作合同的；
（2）经劳作合同当事人洽谈一致，由用人单位免除劳作合同的；
（3）用人单位提早免除现实劳作联系的；
（4）用人单位以暴力、钳制或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作的，或许用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的；
（5）用人单位未依照劳作合同约好付出劳作报酬或许供给劳作条件的，导致劳作者辞去职务的；
（6）用人单位拒不付出加班加点薪酬或低于当地最低薪酬标准付出劳作者薪酬的；
（7）劳作者患病或许非因工挂彩，经劳作鉴定委员会承认不能从事原作业、也不能从事用人单位另行安排的作业而免除劳作合同的；
（8）劳作者不能担任作业，经过培训或许调整作业岗位仍不能担任作业，由用人单位免除劳作合同的；
（9）劳作合同订立时所根据的客观情况发作严重改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议，由用人单位免除劳作合同的；
（10）用人单位濒临破产进行法定整理期间或许出产经营情况发作严重困难有必要裁减人员而免除劳作合同的；
（11）劳作合同期内用人单位破产或许闭幕的；
（12）劳作合同停止，当地有特别规则需求付出经济补偿金的。