中国职工“最期待”涨工资　集体协商助工资平均涨15%

我国工会第十五次全国代表大会举行在即，听讼网.我国工会新闻网日前为此推出“我国员工十大等待”查询。查询结果显现，20个备选“等待”中，“完成洽谈涨薪酬，薪酬年年涨，要赶超越物价添加”拔得头筹，83%参加投票的网友都挑选了这个选项。
名词解释：薪酬团体洽谈
薪酬团体洽谈是指员工代表与用人单位代表依法就企业内部薪酬分配准则、薪酬分配方式、薪酬付出方法、薪酬标准等事项进行相等洽谈，在洽谈一致的基础上签定薪酬协议的行为。薪酬团体洽谈机制是工会保护员工合法权益的首要手法和准则，也是市场经济国家工会的通行作法。
数字工会：实施薪酬团体洽谈的企业员工薪酬遍及高15%
有数据显现，实施薪酬团体洽谈的企业，员工薪酬遍及比同职业未实施薪酬团体洽谈的企业高10-15%。
据了解，江苏泰州市，2005年、2006年和2007年上半年，展开薪酬团体洽谈的企业同比均匀增资14.5%、15%和22%。据全总第六次全国员工队伍查询问卷数据和典型单位查询、个案访谈材料的剖析，展开了薪酬团体洽谈的企业，上一年以来添加薪酬的占69.1%。经过展开薪酬团体洽谈，河北省员工收入持续添加，2005年全省在岗员工均匀薪酬添加12.1%，2006年在岗员工均匀薪酬添加12.8%。河北邯郸矿业团体展开薪酬团体洽谈四年，员工收入年均添加18%，2007年人均收入达27000元。山东聊城走运集团自2002年实施薪酬团体洽谈以来，员工年均薪酬以13.5%的增幅递加，超越全省企业员工薪酬添加幅度3个百分点左右。江苏省统计局以为，展开薪酬团体洽谈是员工薪酬性收入添加的重要因素。
数字工会：27个省在特定职业树立薪酬保证金准则
据了解，全国工会积极参加政府有关薪酬分配的法律法规和政策的研讨拟定，推进树立薪酬的决议机制、正常添加机制和付出保障机制。合作政府有关部门展开薪酬清欠作业，加大监督查看力度，推进处理拖欠员工薪酬问题。现在，大都省份基本处理了国有企业薪酬前史拖欠问题。
现在有27个省份在特定职业树立了薪酬保证金准则，一些省市树立了欠薪陈述准则。全总在参加国务院有关部门关于最低薪酬标准执行情况的研讨中提出，要完善最低薪酬保障准则、全面树立小时最低薪酬标准、树立最低薪酬标准的正常调整机制，进步最低薪酬水平。现在各省份都树立了最低薪酬标准调整准则。