2019年退伍、转业、复员军人工龄计算方式是什么

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转业武士工龄怎么核算?
“关于转业、复员武士曾在部队从事井下、高温、有毒有害工种和在高寒区域执役的，其军龄是否能够折算工龄，因为《劳作稳妥条例》及有关方针规则不适用现役武士。因而武士不能与当地员工相同实施工龄折算方法。”关于来文中所反映的在部队从事过有毒有害、高温等作业时刻和曾经在海拔3500米以上区域执役时刻，作工龄折算处理等三条要求，现在仍按现行规则履行。该问题触及面宽，情况复杂，现在又正在进行按社会统筹与个人帐户相结合的养老稳妥制度改革试点，咱们将结合养老稳妥制度改革，在拟定有关方针时予以考虑。
退伍、转业、复员武士工龄核算方法
1、转业、复员、退伍武士，由国家分配或被招收到国家机关的企事业单位作业的，其军龄应与参与作业后的作业时刻兼并核算接连工龄([63]中劳薪便字第260号)。
2、退伍的义务兵的军龄核算，其入伍时刻从县征兵办公室(或人武部)同意入伍之日起核算(劳人险函[82]16号)。
3、复员、退伍武士，回乡村参与一般农业生产后，又到机关和企事业单位作业时，其军龄应与参与机关和企事业单位作业之后的时刻兼并核算为接连工龄，在乡村参与农业生产的时刻不能核算工龄([63]中劳薪便字第260号)。
4、在职人员(包含学徒工和集体所有制员工)从军、转业、复员、退伍到机关和企事业单位作业后，其从军前的工龄、军龄和转业、复员、退伍到机关、企事业单位作业的时刻，可兼并核算为接连工龄。
5、被判刑后开除军籍的复员退伍人员，刑满释放后参与作业的，其工龄从从头参与作业时算起。判刑后保存军籍的，可将服刑前后的军龄兼并核算为接连工龄(劳人险函[1986]33号)。
6、义务兵退伍后，在其等候分配作业的时刻与军龄应核算接连工龄(国发[78]106号)。
7、临时工应征入伍，复员转业后又参与作业的，其工龄核算问题，按劳作人事部稳妥福利局劳人险退[1982]32号文件履行，可将其从军前最终一次在全民所有制单位当临时工、合同工的时刻、服兵役的军龄和复员、转业后在全民所有制单位作业的时刻兼并核算为接连工龄。
退伍、转业、复员武士工龄最新方针规则
劳办发[1995]104号(一九九五年四月二十二日)
1.关于“解雇”员工是否可按《关于开除员工从头参与作业后的工龄核算问题的复函》(劳办发[1994]376号)(以下简称《复函》)规则处理的问题。
解雇员工工龄核算问题，原劳作人事部在“关于印发《<国营企业解雇违纪员工暂行规则>若干问题解答》的告诉”(劳人资[1987]31号)中清晰，即“员工被解雇前的工龄及从头工作后的工龄兼并核算”。
2.关于“主动离任”的员工是否亦可按《复函》定见处理的问题。劳作部办公厅在《关于主动离任与旷工开除怎么界定的复函》(劳办发[1994]48号)中清晰，“因主动离任处理发作的争议应按开除争议处理”。因而，主动离任的员工工龄核算可按《复函》定见处理。
3.关于开除员工接连工龄核算时效的溯及力问题。咱们定见，应从各地实施员工个人交纳养老稳妥费的时刻，作为开除员工核算接连工龄的开始时刻。
这些便是咱们在这方面的常识。期望小编的这篇文章能给你带来协助。假如你想要了解更多关于这些方面的内容，也能够到网上进行查找查询。