对工伤认定结果不服该怎么做

咱们知道员工在作业时间和作业地址所遭到的损伤，一般是归于工伤，详细伤残程度要等通过工伤确定才知道。等工伤确定书下来后，工人对此不服的，可以在拿到确定书后十五天内向劳作行政部门请求行政复议，要求对工伤进行从头确定。那么工伤确定成果被推翻的几率大吗?对工伤确定成果不服该怎么办？对此下面听讼网小编整理了相关的内容，期望对您有协助。
一、对工伤确定成果不服该怎么做
在设区的市级劳作能力判定委员会作出判定结论并送达请求判定的单位和个人后，请求判定的单位或许个人，对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定结论不服的，可以在收到该判定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳作能力判定委员会提出再次判定请求。在这里，需求留意三点：
1、请求判定的单位或个人指的是工伤员工或其直系亲属或工伤员工所属的用人单位。在劳作能力判定的初度请求是他们中的一方所提出时，在收到劳作能力判定结论后，未提出初度请求的他方对设区的市级劳作能力判定委员会作出的劳作能力判定结论不服的，也应当有权提出再次判定请求，这是维护其本身合法权益的需求。
2、对设区的市级劳作能力判定委员会作出的判定结论不服的，不能请求劳作裁定或以劳作能力判定委员会为被告向人民法院提起诉讼，由于这种事项不归于劳作争议，不归于人民法院民事诉讼主管的规模。用人单位、工伤员工或其直系亲属只能通过向省、自治区、直辖市的劳作能力判定委员会提出再次判定请求来寻求救助。
二、请求工伤确定的时效是多久
员工发作事端损伤或许依照职业病防治法规则被确诊、判定为职业病，所在单位应当自事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起30日以内，向统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。遇有特殊情况，经报劳作保证行政部门赞同，请求时限可以恰当延伸。
用人单位未按前款规则提出工伤确定请求的，工伤员工或许其直系亲属、工会组织在事端损伤发作之日或许被确诊、判定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹区域劳作保证行政部门提出工伤确定请求。
通过上面的文章的解说，咱们应该知道关于工伤确定成果推翻几率的问题，工人对工伤确定书中的内容不服的，应该赶快的通过行政复议等手法救助。假如通过复议，发现原工伤确定程序有误、适用确定规范不对，则工伤确定成果被推翻的几率仍是比较大的。那么期望以上内容可以处理您的问题，假如还有不清楚的问题，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。