公司单方面调岗降薪违法吗

调岗降薪关于职工来说都是难以承受，原本自己在作业岗位上做得好好的，公司忽然来调岗降薪，影响到自己收入不说，也导致自己要从头习惯新的作业事务。那么，公司单独面调岗降薪违法吗?听讼网小编详细告诉你有关常识。
违法。公司调岗降薪必须先和劳作者洽谈,并告诉工会。假如什么都没有,且违背劳作合同的约好归于违法,能够告发或许裁定。
虽然公司有权依据本身运营状况等自行自主办理公司内部事宜，但为了保护劳作者权益，公司如需求进行调岗降薪，应当与劳作者洽谈一致，除非能举证证明劳作者不能担任岗位或经训练后仍然不能担任的，公司能够进行调岗降薪，不然归于违法行为，劳作者可依法保护本身权益。
一般来说，公司降薪辞去职务的能够要求补偿。
假如公司采纳降薪的办法来歹意强逼职工辞去职务的，那么职工在辞去职务时，能够要求取得经济补偿金。比方公司强制调岗，要有职工不赞同的就以其旷工主动离任处理的行为便是不合法的，这种状况下公司免除劳作合同的，被辞的职工能够要求其付出经济补偿金。如企业拒不付出的，职工可向当地的劳作裁定组织请求裁定保护本身权益。
要是公司采纳合理的办法对职工进行降薪处理，而职工不承受而辞去职务的，一般不能取得经济补偿金。例如，企业经查核后，发现职工不符合岗位要求，遂依照公司规则流程对职工进行调岗降薪处理，而职工不承受辞去职务的，此刻企业能够不进行经济补偿。
实践中，关于公司简略粗犷的单独调岗、强制调岗、降薪辞去职务等行为，职工们能够坚决地说不。公司调岗首要需求和劳作者洽谈一致，若是没经劳作者赞同，公司又单独面调整岗位，原则上便是无效的。职工在被调整作业内容后，大多数人仍不知道公司对其做了哪些规则，仅仅认为公司组织的暂时使命，发现时才知道薪水被削减。可是，此刻职工的权益现已遭到危害。
有朋友或亲人遇到调岗降薪胶葛，想要知道详细的协助他们办法，找个律师的协助是最好的，听讼网上有许多律师能供给协助。