多重劳动关系如何合法使用

长久以来，员工与两个或两个以上单位树立劳作联系已不是特例。未来，用工方式的多样性更是朝着灵敏、多元、杂乱的趋势开展。但是，在多重劳作联系下，交纳社保、经济补偿、工伤处理等问题也暴露无遗。
多重劳作联系多适用小时工
多重劳作联系，是指一个劳作者与多个用人单位之间树立劳作联系的法令状况。实际上，关于多重劳作联系，法令上并无过多的阐明或约束。
但《劳作合同法》清晰说到的答应树立多重劳作联系，实际上是指非全日制用工的法令联系，即以小时计酬为主，劳作者在同一用人单位均匀每日工作时间一般不超越4小时，每周累计工作时间不超越24小时的用工方式。
《劳作合同法》中清晰规则，从事非全日制用工的劳作者能够与一个或许一个以上用人单位缔结劳作合同，但后缔结的劳作合同不得影响先缔结劳作合同的实行。这种准则两边能够随时免除用工，且停止用工的时分，用人单位无需付出经济补偿。
法令上持不鼓舞情绪
《劳作合同法》第三十九条第(四)项规则，劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的工作任务构成严重影响，或许经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作合同，并且，这种免除劳作合同是无须付出经济补偿金的。但假如用人单位并未提出对立定见，或未对用人单位的工作任务构成严重影响的，则几个劳作联系之间实际上是能够并存的。
北京金诚同达律师事务所沈阳分所蒲伟律师以为，从法条规则的内容判别，《劳作合同法》实际上关于多重劳作联系持不鼓舞的情绪，因而提出当劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，经用人单位提出，拒不改正的，用人单位能够免除劳作合同。
“多重劳作联系中，后树立的劳作联系的有关社保、带薪年假等问题。尽管我国法令上并未制止多重法令联系的存在，但在实践操作中，社保部分基本上都是只能答应一个用人单位为与其树立劳作联系的劳作者交纳社会保险。”蒲律师以为，除非当地社保部分答应重复交纳各项社会保险，不然多重劳作联系的树立，特别关于后树立的劳作联系，实际上危险仍是较大的。
业内人士提示，因为法学界没有构成一致、操作标准没有成文固定，无论是劳作者仍是用人单位，在运用多重劳作联系时尽量做好危险预估，能经过约好清晰下来的先写进合同内，能经过洽谈处理的多一些事前交流，以防止发作争议后互相都受到不必要的损伤。