实习生需要签订协议吗

实习使咱们大学生并不生疏的一个词语，咱们去上大学便是为了在上完大学在学到专业知识之后有一个自己抱负的作业，在进行作业的之前咱们会挑选去实习，那么实习的时分是否需求跟公司签定相关协议呢?下面就有听讼网小编为咱们解释一下相关问题吧，期望可以协助到咱们!
一、实习生是否需求签定协议
1、依据教育部的规则，需求签定实习生协议书;
2、一般由各地(地级市)教育主管部门一致拟定相关协议范本;
3、协议由企业、校园、学生三方(分别为甲方、乙方、丙方)一起签定;
4、假如当地主管部门没有相关协议范本，可采纳外地的也可;
5、要害是有清晰实习中每天作业时刻、实习酬劳的办法、职责时刻的处理等;
二、签定协议需求留意的状况
1、首要因为现在学生实习没有法令的清晰规则，归于法令空白，因而实习只能界定为为民事协议，不属劳作法调整。 因而实习期间签定的实习合同一般认为是劳务合同，而非劳作合同。劳务合同归《合同法》、《民法通则》调整。而劳作合同才归《劳作法》、《劳作合同》调整。一起在实习合同中，与用人单位之间是相等民事主体间的联系，而非具有不相等性的劳作联系;假如违约的话要承当的是民事职责，而非劳作法上的职责。
2、实习协议是学生维护自我权益的有利兵器，因而有必要与用人单位签定清晰的实习协议，运用法令手段维护自己的权益。签定实习协议的时分，应留意以下几点：
(1)查明用人单位的主体资格是否合法。协议两边的主体资格是否合格是协议书是否具有法令效力的条件。因而，实习生签协议之前，一定要先检查用人单位的主体资格。
(2)看清协议条款是否清晰合法。实习协议的内容是整个实习协议的要害部分，实习生一定要仔细核对两边权利义务是否合法;是否契合国家相关法令和政策;是否清晰了岗位与薪酬等。
(3)检查签定实习协议的程序是否齐备。实习生和用人单位经协商一致，签协议时要留意完整地实行手续。要签名并写清签字时刻;有必要加盖单位公章并注明时刻，不能用个人签字替代单位公章。
最终，留意违约职责的界定是否清晰。在协议内容中，应具体表述当事人两边的违约景象及违约后应负的职责，一起还应写明当事人违约后经过何种方法、途径来承当职责。这样才有利于当事人两边实行协议，也有利于避免胶葛的发作及胶葛的处理。
在公司实习时咱们需求与公司签定协议，签定协议是对咱们权益的一种维护，协议是对公司是否合法、作业时刻、作业薪资、意外工伤以及发作胶葛等问题的一个清晰规则，咱们大可不必为实习生需求签定协议吗而忧虑，正规的企业都会自动挑选与职工签定协议，这样对两边都是一种维护。