公司故意写低劳动者的薪酬

由于每个人的薪酬规范不同，那么交纳四金的规范也会有所不同。有些公司为了下降交纳稳妥的规范，在合同的薪酬条款上做文章，成心写低劳作者的薪酬，以到达社保工程偷工减料的意图。关于这种状况，劳作者能够保存哪些依据以备不时只需呢?
我在一家中外合资的企业作业，一切员工都和外服签定一年合同，合同上金额是交纳四金的规范，企业许诺的薪酬比合同高许多，高出部分或许经过奖金，福利，岗位津贴等方式发放，个人所得税彻底按所发薪酬交纳。由于我是新人，假如要求过多，或许对自己晦气，并且现已事前说明晰，我是在承受的状况下才去签到的，我想暗里了解状况把握一些主动权，现在该怎么办才好呢?
按有关规定，员工社会稳妥费的交纳基数，应当按实际收入。你的实际收入或许远高于合同规定的酬劳。“由于我是新人，假如要求过多，或许对自己晦气，并且现已事前说明晰，我是在承受的状况下才去签到的，我想暗里了解状况把握一些主动权，”这是能够了解的。现在有关社会稳妥费交纳的争议处理对员工十分有利：只需你在脱离这个公司后的60天内向劳作裁定委员会请求裁定，都会受理，并且维护的追索时刻是无限的，即只需公司不缴或少缴社保，都能算总帐。因而你彻底能够现在不向公司提这个问题，等脱离时总算帐。问题的关键是，你有必要保存每个月收入的依据，只需你能拿出实际收入的依据，则到时候彻底能够要求公司补交少缴的社会稳妥费。