员工自动离职,发邮件通知是否有效

在公司上班的职工并不是都会恪守公司的离任程序，有的职工为了便利直接主动离任，很可能就会导致作业变得比较复杂。那么假如职工主动离任，发邮件是否有用？依据以上描绘听讼网小编整理了相关的法令知识，期望对你有协助。
职工主动离任，发邮件告诉是否有用
有用。正常情况下，单位与职工免除劳作合同的程序和手续如下：
一、免除劳作合同的景象和条件。
劳作者有下列景象之一的，用人单位能够免除劳作合同：
1、在试用期间被证明不符合选用条件的;
2、严峻违背用人单位的规章准则的;
3、严峻渎职，假公济私，给用人单位形成严峻危害的;
4、劳作者一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结本单位的作业任 务形成严峻影响，或许经用人单位提出，拒不改正的;
5、被依法追查刑事责任的。
6、劳作者患病或许非因工挂彩，医疗期满后，不能从事原作业也不能从事由用人单位另行安排的作业的
7、劳作者经过培训或许调整作业岗位，仍不能担任作业的
8、劳作合同订立时所依据的客观情况发作严峻改变，致使原劳作合同无法实行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
二、单位免除劳作合同的法令法规、准则标准：
触及的法令法规、规章以及地方法规首要有：《工会法》、《劳作法》、《劳作合同法》及施行法令、《劳作争议调停和仲裁法》、《社会保险法》及施行若干规则、《安全出产法》、《职业病防治法》、《矿山安全法》、《妇女权益维护法》、《未成年人维护法》、《女职工劳作维护特别规则》、《劳务差遣暂行规则》、《工伤保险法令》、《团体合同规则》、《薪酬团体洽谈试行方法》、《劳作行政处罚若干规则》、《制止运用童工规则》、《未成年工特别维护规则》、《企业民主管理规则》、各地拟定的法令法规，以及单位合法的规章准则等。
三、免除劳作合同的首要程序：
1、查清现实，获得依据。要注意搜集保存能够证明劳作者严峻违背单位规章准则的依据。(如：劳作者做出书面的反省或许解说、阐明和许诺，留档备检)
2、书面告诉并作布告。用人单位单独免除劳作合同，应事先将理由告诉劳作者自己，可采纳直接送达方法，如自己不在，交由同住的成年亲属签收;直接送达有困难，可邮递送达，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。
3、离任手续的处理：交代班、结清薪酬、出具免除劳作合同证明、处理社保和各种档案搬运等。
四、相关告诉：
1、免除告诉(范文)
XX先生/小姐：
因你试用期未经过查核，不符合本公司在选用你之前所发布的你地点职位的选用条件。特依据 《中华人民共和国劳作合同法》第三十九条第一项的规则“在试用期间被证明不符合选用条件的，用人单位能够免除劳作合同”予以解雇。
请于先X年X月X日X点至本单位行政人事部处理离任移送手续。
XXX公司行政人事部X年X月X日
2、开除告诉书(范文)
XX先生/女士：
鉴于您在担任本单位XX(写明职务)期间，违背公司XX规则，1.XXXX 2.XXXX严峻违背了我单位的规章准则，危害了单位利益(依据实践原因注明)，依据我国相关法令并结合本单位的《规章准则》决议予以开除。
请您于X年X月X日前处理事务及离任交代手续。
本公司保存追查你的全部法令责任的权力。
特此告诉。
XXX公司行政人事部
X年X月X日
以上便是相关答复，假如职工违背公司规则那么公司是能够开除职工的，而职工主动离任也便是职工没有处理离任手续，违背公司规则是能够解雇职工的，这个时分发邮件告诉解雇职工并没有错。假如您还有其他法令问题的话能够咨询听讼网相关律师。