单位有权单方降工资吗

在实际社会中，咱们都知道关于劳作者的薪酬收入，应在入职初期由用人单位与劳作者通过充沛的洽谈之后确认下来，但在详细工作一段时间后，或许有的单位会降职工的薪酬。对此，听讼网小编在下文为您详细介绍有关从法令视点来看，单位是否有权单独降薪酬 期望共享的内容可以有所协助。
单位有权单独降薪酬吗
不能。单独下降薪酬实际上单独改变劳作合同的行为，是一种严峻违法、违约的行为。
1、劳作合同自签定之日起对两边具有法令约束力，应当依照合同约好实行。《劳作合同法》第十七条第二款规则：“劳作合同依法订当即具有法令约束力，当事人有必要实行劳作合同规则的职责。”已然两边当事人通过洽谈一致，在劳作合同中写明每月薪酬为1600元，只需劳作者实行了劳作职责，该公司有必要按劳作合同实行付出悉数薪酬的职责。
2、单独下降薪酬实际上单独改变劳作合同的行为，是一种严峻违法、违约的行为。根据《劳作法》第十七条第一款：缔结和改变劳作合同，应当遵从相等自愿、洽谈一致的准则，不得违背法令、行政法规的规则。可见，故用人单位不能无故单独下降劳作者的薪酬。
3、单独下降薪酬实际上也是扣克薪酬的行为，原劳作部办公厅《关于若干条文的阐明》(劳办发[1994]289)号中规则："克扣"是指用人单位对实行劳作合同规则的职责和职责，保质保量完结出产工作任务的劳作者，不付出或未足额付出其薪酬。原劳作部《对有关问题的补充规则》进一步规则，"克扣"系指用人单位无正当理由扣减劳作者应得薪酬(即在劳作者已供给正常劳作的前提下，用人单位按劳作合同规则的规范应当付出给劳作者的悉数)。一起假如形成劳作者薪酬丢失的，还应当付出克扣薪酬数目的25%的经济补偿金。
归纳上述，小编收拾有关单位是否有权单独降薪酬的相关内容。由此可见，未通过两边洽谈的情况下，该公司单独下降劳作者薪酬的行为违背了改变劳作合同的基本准则，也违背了劳作合同中的约好。假如你对这方面还有更多问题，听讼网供给专业法令咨询服务。