加班期间意外受伤,是否可以报工伤保险

加班在法令规则中是个恰当为难的概念，所能得到的保证也总是含糊难明，不过能够必定的是，一般情况下，加班前后时刻段内(也能够理解为“去加班的上下班途中”)遭到机动车事端损伤是能够被确定为工伤的，当然其建立的条件条件是该事端损伤非自己首要职责导致。
所谓具体问题具体分析，听讼网小编接下来将经过对相关规则的解读与举例来为咱们阐明。
《工伤稳妥法令》第十四条规则，职工有下列景象之一的，应当确定为工伤：
1在作业时刻和作业场所内，因作业原因遭到事端损伤的
“作业时刻”和“作业场所”一起满意是该款建立的条件条件，还有必要是“因作业原因”(劳作进程中)而遭到的挂彩、致残或许逝世。
2作业时刻前后在作业场所内，从事与作业有关的预备性或许收尾性作业遭到事端损伤的
“作业时刻前后”指的是开工前或收工后的一段时刻。如某单位规则的上班时刻为9点~12点、14点到18点(中心为午休时刻)，但职工提早在8点半到岗，或下班后完结收尾作业延至18点半才脱离等，均可确定为“作业时刻前后”。 但需求留意的是，其期间作业的意图有必要是从事预备性或收尾性作业，比方为发动机器做准备作业，或许封闭机器后拾掇与作业有关的机器、东西等。
3在作业时刻和作业场所内，因实行作业职责遭到暴力等意外损伤的
该款建立条件与款一相同，且有必要是在实行本员作业，但这儿遭到的损伤是“非作业原因”，即来自本单位或许外界的“暴力、意外等”致使职工挂彩、致残或许逝世。 比方稳妥君加班完结项目期间依据分工组织美编作图，因为不符合要求图片一改再改，美编深恶痛绝懒得再忍，路见不平一声吼不应出手也出手，那么稳妥君是能够申报工伤的。
4患作业病的
作业病指的是企业、事业单位和个别经济组织的劳作者在作业活动中，因触摸粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等要素而引起的疾病。
5因工外出期间，因为作业原因遭到损伤或许发作事端下落不明
“因工外出期间”包含因工出差、因工暂时外出处理事务等，且发作事端时正在实行作业职责，即因作业原因外出，遭到损伤或许发作事端时的下落不明。
6在上下班途中，遭到非自己首要职责的交通事端或许城市轨道交通、客运轮渡、火车事端损伤的
“上下班途中”指从寓居的住所到作业区域之间的必经路程、必要时刻内所发作的人身损伤事端。这个进程中因个人原因的跌伤、扭伤都不算工伤。
在遭到机动车事端损伤中，还应触及不合法驾驭的问题，不合法驾驭(无照驾驭)到达交通肇事程度的，不予确定工伤。当然，酒驾是必定不会确定为工伤的。
7法令、行政法规规则应当确定为工伤的其他景象
因为工伤事端的复杂性和不确定性不只需求专门的法令、行政法规的规范性强制性规则，也需其他法令法规做出相应调整，关于法令、行政法规规则为工伤的其他景象，也应当归入本法令调整的工伤领域中。
视同工伤的景象，在《工伤稳妥法令》第十五条有规则：
1在作业时刻和作业岗位，突发疾病逝世或许在48小时内经抢救无效逝世的
常规条件，先一起满意“作业时刻”和“作业岗位”两个条件。
“突发疾病逝世”指的是：
1、职工突发与作业无关的及并导致逝世。如果是与作业有关的疾病而导致逝世，应当依照《工伤稳妥法令》第十四条的规则确定工伤;
2、在作业岗位上突发与作业无关并没有导致当即逝世的疾病，但是在48小时内经抢救无效逝世的，视同为工伤。
这儿需求留意的是，48小时内猝死需卒于岗上才算工伤，回家才狗带的话是不算的，但能够向单位请求恰当的补偿，姑苏中级人民法院就呈现过以侵权职责法判定劳作者延时加班下班家中后猝死胶葛的事例。
2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中遭到损伤的 3职工原在戎行执役，因战、因工致残，已获得伤残武士证，到用人单位后旧伤复发的
这是针对转业武士的维护。武士在战役中或许在实行职责中挂彩致残，依据《革新伤残武士鉴定伤残等级的条件》之规则，武士伤残关于经有关部门评残，获得伤残武士证的退伍武士，如果在用人单位旧病复发，视同为工伤。
总结
不难看出，确定工伤最要害的点在于“作业时刻”与“作业地址”的确定。其确定规模也会因为实际情况有所延伸，如2011年的一个事端，受害职工因为加班错失就餐时刻，在项目经理组织下一致就餐进程中意外逝世，法院判定确定其进程为作业时刻与作业地址延伸，因作业原因导致身亡，故判工伤处理。
实际中咱们一般都在“自愿加班”，在一起满意“作业时刻”与“作业地址”之下，仍能依据实际情况适用《工伤稳妥法令》。稳妥君在此提示各位，出险后应及时照实奉告单位，并主动到人力资源和社会保证局请求工伤确定，交通事端类的需及时联络交警部门出具职责确定。