职工享受生育保险待遇的条件有哪些

《关于调整市城区参保员工生育稳妥待遇的告诉》(宜劳社发[2009]7号)规则，享用生育稳妥待遇的条件：参与生育稳妥的女员工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且契合国家、省、市计划生育政策规则的，可享用生育医疗待遇和生育...想要了解更多关于员工享用生育稳妥待遇的条件有哪些的常识，跟着听讼网小编一同看看吧。
《关于调整市城区参保员工生育稳妥待遇的告诉》(宜劳社发[2009]7号)规则，享用生育稳妥待遇的条件：
1、参与生育稳妥的女员工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满12个月及以上，且契合国家、省、市计划生育政策规则的，可享用生育医疗待遇和生育补贴。
2、参与生育稳妥的女员工生育时，参保单位为其正常足额缴费已满6个月缺乏12个月，且契合国家、省、市计划生育政策规则的，可享用生育医疗待遇，其生育补贴由用人单位按规则付出。
3、上述生育稳妥正常足额缴费不核算补缴时刻，中止生育稳妥缴费记载的，从最终一次中止后开端正常足额缴费时起核算接连缴费时刻。
假如依照您所说状况,若您的妻子没有参与生育稳妥,那就不能由生育稳妥基金报销相关费用。
一起依照现在政策规则，单位的男员工交纳生育稳妥暂时未归入享用规模，省厅正在对男员工缴费后享用待遇问题进行研究。
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