国家对严禁雇用童工有哪些限制？
来源：听讼网整理 2019-01-22 13:05
童工是指未满十六周岁，与单位或许个人发作劳作联系从事有经济收入的劳作或许从事个别劳作的少年、儿童。
我国法令对运用童工的制止性规则：
一、《中华人民共和国劳作法》第十五条：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
二、国务院《制止运用童工规则》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。”
三、国务院《制止运用童工规则》第六条：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
四、人力资源和社会保证部拟定的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》将运用童工列为不合法用工，并规则：“用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工……单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。”
我国法令对运用童工的制止性规则：
一、《中华人民共和国劳作法》第十五条：“制止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。”
二、国务院《制止运用童工规则》第二条：“国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或许个别工商户(以下总称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人。制止任何单位或许个人为不满16周岁的未成年人介绍工作。制止不满16周岁的未成年人开业从事个别经营活动。”
三、国务院《制止运用童工规则》第六条：“用人单位运用童工的，由劳作保证行政部门依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范给予处分;在运用有毒物品的作业场所运用童工的，依照《运用有毒物品作业场所劳作保护法令》规则的罚款起伏，或许依照每运用一名童工每月处5000元罚款的规范，从重处分。劳作保证行政部门并应当责令用人单位期限将童工送回原居住地交其爸爸妈妈或许其他监护人，所需交通和食宿费用悉数由用人单位承当。”
四、人力资源和社会保证部拟定的《不合法用工单位伤亡人员一次性补偿方法》将运用童工列为不合法用工，并规则：“用人单位运用童工形成的伤残、逝世童工……单位有必要依照本方法的规则向伤残员工或许逝世员工的近亲属、伤残童工或许逝世童工的近亲属给予一次性补偿。”