劳动仲裁搞不定能找劳动监察大队吗

职工遇到用人单位不给发薪酬，平白无故进行扣薪酬的都是能够请求劳作判决的，可是有时分劳作判决也不一定管用，那么劳作判决不管用的时分找劳作督查大队有没有作用呢。听讼网小编经过你的问题带来了“劳作判决搞不定能找劳作督查大队吗”的内容，期望对你有协助。
劳作判决搞不定能否找劳作督查大队
劳作督查大队作业形式是对单位显着违背劳作法的行为进行处分，适用于告发。
判决部门对两边争论进行判决，适用于投诉。
前者相当于警局，后者相当于法院。假如没有新资料新依据，拿着法院判定去警局报案或许不会有成果。
中华人民共和国劳作争议调停判决法
当事人对本法第四十七条规则以外的其他劳作争议案子的判决判决不服的，能够自收到判决判决书之日起十五日内向人民法院提申述讼;期满不申述的，判决书发作法令效力。
劳作判决
劳作判决是指由劳作争议判决委员会对当事人请求判决的劳作争议居中公评与判决。在我国，劳作判决是劳作争议当事人向人民法院提申述讼的必经程序。依照《劳作争议调停判决法》规则，提起劳作判决的一方应在劳作争议发作之日起一年内向劳作争议判决委员会提出书面请求。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，不然超越法令规则的请求判决时效的，判决委员会不予受理。
需求资料
劳作判决需求的资料，咱们能够概括为三类不同的人请求劳作判决需求的资料也不同：
第一类、请求人是职工的，请提交下列资料：
(1)劳作判决请求书(具体陈说请求事项现实理由，一式两份或按被请求人人数供给);
(2)请求人身份证明及复印件;
(3)有托付署理人的，需当面签定并提交《授权托付书》，注明托付事项，一起提交受托付署理人的身份证复印件。如托付人的署理人是律师事务所派出的执业律师，应供给执业律师的证件复印件：如托付人的署理人是公民，应供给与托付人签定的不收费署理协议书，以及署理人和托付人之间的联系的法令资料;
(4)被请求人工商注册信息资料;
(5)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料;(证明资料包含：劳作合同、暂住证、作业证、厂牌、工卡、薪酬表(单)、入职登记表、押金收据、以及被处分凭据和被开除、开除、解雇、免除(或停止)劳作联系告诉或证书等。请求人提交证明资料时，应附原件及复印件各一份，审阅后退回原件;
(6)《提交依据资料清单》一式两份;
第二类、请求人属团体争议的，请提交如下资料：除提交第一类(1)至(6)项资料外，请求人需引荐3或5名职工代表，并提交职工代表名单以及整体职工签名表，其间属欠薪的团体争议案子，请求人还需提交用人单位拖欠职工薪酬的人员名单和拖欠余额表。
第三类、请求人是用人单位的，请提交下列资料：(1)被请求人身份证明复印件;(2)请求人与被请求人存在劳作联系的证明资料(与第一类第(6)项要求相同);(3)《营业执照》副本复印件;(4)《法定代表人身份证明书》;(5)有托付署理人的，需提交《授权托付书》(注明托付事项)托付署理人的身份证复印件;(6)《提交证明资料清单》(一式两份)。
关于你提出的劳作判决搞不定找劳作督查大队的问题，劳作判决搞不定找劳作督查大队也没有用，要到法院进行申述，劳作判决搞不定的状况很少。一般的薪酬问题，劳作合同问题都是能够搞定的。你能够咨询听讼网的律师。