签了无固定期限合同就是铁饭碗了吗

在签定劳作合同的时分，一般能够分为固定期限合同和无固定期限合同，我们都以为无固定期限合同是归于铁饭碗等级的了，那么现实真的是这样吗？下面，为了协助我们更好的了解相关法律知识，听讼网小编整理了以下的内容，期望对您有所协助。
签了无固定期限合同便是铁饭碗了吗
并不这样的，这个合同照样能够被免除。
呈现以下状况无固定期限劳作合同免除：
1、职工自动辞去职务。
2、两边洽谈免除。
3、法定免除。
即依据《劳作合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条的规则，企业能够免除无固定期限劳作合同。
4、法定停止。
依据《劳作合同法》第44条的规则，有下列景象之一的，企业能够停止无固定期限劳作合同：
(1)劳作者开端依法享用根本养老保险待遇的;
(2)劳作者逝世，或许被人民法院宣告逝世或许宣告失踪的;
(3)用人单位被依法宣告破产的;
(4)用人单位被撤消营业执照、责令封闭、吊销或许用人单位决议提早闭幕的。
以上内容便是相关的答复，无固定期限合同尽管说没有期限的约好，可是并不意味着合同不能够被免除，如果说这个时分职工在公司中违反了，严峻的规章制度的话，那么企业能够直接开除，如果您还有其他法律问题的能够咨询听讼网相关律师。