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伤残补助金和伤残津贴怎么计算?可以一起拿吗

来源:听讼网整理 2019-01-09 11:15

在我国因工受伤的劳作者有伤残补助金和伤残补贴两种补偿。那么伤残补助金和伤残补贴怎样核算?能够一同拿吗?这个有联系到因工伤残劳作者享遭到的利益。下面由律网小编为各位就这一问题进行回答。
一、伤残补助金怎样核算
伤残补助金是员工在遭到工伤时根据相应的工伤等级享用的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)付出的伤残待遇,数额为规则月份数的自己薪酬,并且是一次性付出。
1、核算方法
工商保险法令《工伤保险法令》对伤残补助金的付出规范作出如下规则:一级伤残补助金为27个月的自己薪酬,二级伤残为25个月的自己薪酬,三级伤残为23个月的自己薪酬,四级伤残为21个月的自己薪酬,五级伤残为18个月的自己薪酬,六级伤残为16个月的自己薪酬,七级伤残补助金为13个月的自己薪酬,八级伤残为11个月的自己薪酬,九级伤残为9个月的自己薪酬,十级伤残为7个月的自己薪酬。根据上述规则,伤残补助金的核算以伤残等级为根据,伤残等级按一至十级区别,伤残补助金的核算规范也按一至十级相区别,以自己薪酬为基数,乘以必定的月数。根据《工伤保险法令》附则的规则,该法令所称自己薪酬,是指工伤员工因作业遭受事端损伤或许患职业病前12个月均匀月缴费薪酬。自己薪酬高于统筹区域员工均匀薪酬300%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的300%核算;自己薪酬低于统筹区域员工均匀薪酬60%的,依照统筹区域员工均匀薪酬的60%核算。今后所说的“自己薪酬”都适用该规范。
2、核算公式
一级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×27
例如:王某为某炼油厂员工,在一次工伤事端中遭受严峻损伤,后经劳作能力判定委员会判定,被评定为一级伤残,在该事端发生前,王某在单位的薪酬为500元/月,王某地点的区域为我国东部滨海某新式兴旺城市,当地员工均匀薪酬为1000元/月,王某的薪酬低于员工月均匀薪酬的60%即600元,应当依照600元而不是其实践薪酬500元核算。这样,王某可一次性取得伤残补助金600元/月×27=16200元。
二级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×25
例如:钱某为某化工厂员工,在一次工伤事端中受伤,经劳作能力判定委员会判定,被评定为二级伤残,在该事端发生前,钱某在单位的薪酬为1600元/月,钱某地点的区域为我国西部某不兴旺城市,其员工月均匀薪酬仅为500元/月,钱某的薪酬水平超出了员工月均匀薪酬的 300%即1500元,应当依照1500元而不是其实践薪酬1600元核算。这样,钱某可一次性取得伤残补助金1500元/月×25=37500元。
三级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×23
例如:周某为某机械厂员工,在一次工伤事端中受伤,经劳作能力判定委员会判定,被评定为三级伤残,在该事端发生前,周某在单位的薪酬为800元/月。这样,周某可一次性取得伤残补助金800元/月×23=18400元。
注:本例与以下实例中的自己薪酬都不考虑统筹区域员工均匀薪酬的最低和最高限额,即都将其视为60%≤自己薪酬≤300%。
四级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×21
例如:毛某为某修建公司员工,在一次工伤事端中受伤,经劳作能力判定委员会判定,被评定为四级伤残,在该事端发生前,毛某在单位的薪酬为600元/月。这样,毛某可一次性取得伤残补助金600元/月×21=12600元。
五级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×18
例如:邹某为某汽车厂员工,在一次工伤事端中受伤,经劳作能力判定委员会判定,被评定为五级伤残,在该事端发生前,邹某在单位的薪酬为1500元/月。这样,邹某可一次性取得伤残补助金1500元/月×18=27000元。
六级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×16
例如:钟某为某玩具厂员工,在一次工伤事端中受伤,经劳作能力判定委员会判定,被评定为六级伤残,在该事端发生前,钟某在单位的薪酬为500元/月。这样,钟某可一次性取得伤残补助金500元/月×16=8000元。
七级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×13
例如:赵某为某化工厂员工,在一次工伤事端中受伤,经劳作能力判定委员会判定,被评定为七级伤残,在该事端发生前,赵某在单位的薪酬为1200元/月。这样,赵某可一次性取得伤残补助金1200元/月×13=14400元。
八级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×10
例如:孙某为某运送公司员工,在一次工伤事端中受伤,经劳作能力判定委员会判定,被评定为八级伤残,在该事端发生前,孙某在单位的薪酬为1000元/月。这样,孙某可一次性取得伤残补助金1000元/月×10=10000元。
九级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×9
例如:朱某为某炼油厂员工,在一次工伤事端中受伤,经劳作能力判定委员会判定,被评定为九级伤残,在该事端发生前,朱某在单位的薪酬为1200元/月。这样,朱某可一次性取得伤残补助金1200元/月×9=10800元。
十级伤残的核算公式为:
伤残补助金补偿金额=自己薪酬(元/月)×7
例如:冯某为某化工厂员工,在一次工伤事端中受伤,经劳作能力判定委员会判定,被评定为十级伤残,在该事端发生前,冯某在单位的薪酬为1100元/月。这样,冯某可一次性取得伤残补助金1100元/月×7=7700元。
二、伤残补贴怎样核算
《工伤保险法令》规则,员工因工致残被判定为一级至四级伤残的,“从工伤保险基金按月付出伤残补贴,规范为:一级伤残为自己薪酬的90%,二级伤残为自己薪酬的85%,三级伤残为自己薪酬的80%,四级伤残为自己薪酬的75%。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由工伤保险基金补足差额;”员工因工致残被判定为五级、六级伤残的,“保存与用人单位的劳作联系,由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的,由用人单位按月发给伤残补贴,规范为:五级伤残为自己薪酬的70%,六级伤残为自己薪酬的60%,并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额。”根据上述规则,伤残补贴视伤残等级的不同而分别由工伤保险基金和用人单位按月发放,并因最低薪酬规范的适用而分为两种状况:
1、依照法定规范核算的伤残补贴实践金额高于或等于当地最低薪酬规范的,伤残补贴依照自己薪酬的必定份额按月发放,该份额依照伤残等级确认。
一级伤残为自己薪酬的90%,其核算公式为:
伤残补贴补偿金额=自己薪酬(元/月)×90%
二级伤残为自己薪酬的85%,其核算公式为:
伤残补贴补偿金额=自己薪酬(元/月)×85%
三级伤残为自己薪酬的80%,其核算公式为:
伤残补贴补偿金额=自己薪酬(元/月)×80%
四级伤残为自己薪酬的75%,其核算公式为:
伤残补贴补偿金额=自己薪酬(元/月)×75%
五、六级伤残补贴也以相同的方法,即自己薪酬乘以法定的份额核算,需求留意的是,被判定为五、六级伤残的工伤员工并不当然取得伤残补贴,只要在其保存与用人单位的劳作联系,用人单位应予以组织恰当作业但难以组织的时分,才由用人单位按月对其付出伤残补贴,而一至四级伤残的伤残补贴是当然取得并且是由工伤保险基金发放的。
2、依照法定规范核算的伤残补贴低于当地最低薪酬规范的,归于工伤保险基金发放的规模的,由工伤保险基金补足差额,主要是一至四级伤残,归于用人单位发放规模的,由用人单位补足差额,主要是五、六级伤残。
需求留意的是,《工伤保险法令》第38条规则,伤残补贴由统筹区域劳作保证行政部门根据员工均匀薪酬和生活费用等改变状况当令调整,调整方法由省、自治区、直辖市人民政府规则。这样,假如伤残补贴有所调整,其核算方法就应依照调整后的规范进行。
三、伤残补助金和伤残补贴能够一同拿吗
1、在劳作者工伤伤残等级在5级和6级时,员工是能够挑选收取补贴或许免除劳作联系收取一次性作业补助金和一次性医疗补助金。可是二者是不能一起享用的。
2、法律规则享用伤残补贴是需求坚持劳作联系的。享用一次性作业补助金和一次性医疗补助金是需求免除劳作联系。
3、根据《工伤保险法令》第三十六条 员工因工致残被判定为五级、六级伤残的,享用以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级付出一次性伤残补助金,规范为:五级伤残为18个月的自己薪酬,六级伤残为16个月的自己薪酬;
(二)保存与用人单位的劳作联系,由用人单位组织恰当作业。难以组织作业的,由用人单位按月发给伤残补贴,规范为:五级伤残为自己薪酬的70%,六级伤残为自己薪酬的60%,并由用人单位依照规则为其交纳应交纳的各项社会保险费。伤残补贴实践金额低于当地最低薪酬规范的,由用人单位补足差额。
经工伤员工自己提出,该员工能够与用人单位免除或许停止劳作联系,由工伤保险基金付出一次性工伤医疗补助金,由用人单位付出一次性伤残作业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残作业补助金的详细规范由省、自治区、直辖市人民政府规则。
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