公司强制加班不给加班费应该怎么办

许多公司为了事务顺畅的进行，都会要求职工强制性的加班，原本休息时间用于加班就会让职工不爽了，假如公司还不肯给加班费，作为职工肯定是会愤慨。那么，公司强制加班不给加班费应该怎么办?重视听讼网，了解更多常识。
公司强制加班不给加班费应该怎么办
经过法令途径处理。按照劳作法第44条规则，在规范作业日内组织加班的，付出不低于薪酬的150%的薪酬酬劳;休息日组织加班又不能组织补休的，付出不低于薪酬的200%的薪酬酬劳;法定休假日组织劳作者作业的，付出不低于300%的薪酬酬劳。加班不给加班费怎么办而且还强制加班假如单位拒不付出加班费的，能够向劳作监察部门投诉告发。
单位拖欠薪酬、未付出加班费用的，能够按照《劳作合同法》规则，直接告诉单位免除劳作联系，要求单位足额付出加班费用，而且能够要求单位付出经济补偿金。
劳作者能够依法向劳作监察部门投诉，要求付出拖欠的加班费，或许请求劳作裁定要求付出加班费及经济补偿金。
《劳作合同法》
第三十八条用人单位有下列景象之一的，劳作者能够免除劳作合同：
(一)未按照劳作合同约好供给劳作保护或许劳作条件的;
(二)未及时足额付出劳作酬劳的;
(三)未依法为劳作者交纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违背法令、法规的规则，危害劳作者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
(六)法令、行政法规规则劳作者能够免除劳作合同的其他景象。
用人单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫劳作者劳作的，或许用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳作者人身安全的，劳作者能够当即免除劳作合同，不需事前奉告用人单位。
第四十六条有下列景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济补偿：
(一)劳作者按照本法第三十八条规则免除劳作合同的;
(二)用人单位按照本法第三十六条规则向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者协商一致免除劳作合同的;
(三)用人单位按照本法第四十条规则免除劳作合同的;
(四)用人单位按照本法第四十一条第一款规则免除劳作合同的;
(五)除用人单位保持或许进步劳作合同约好条件续订劳作合同，劳作者不同意续订的景象外，按照本法第四十四条第一项规则停止固定期限劳作合同的;
(六)按照本法第四十四条第四项、第五项规则停止劳作合同的;
(七)法令、行政法规规则的其他景象。
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