被公司单方面解除劳动合同 打工者能拿到双倍工资赔偿吗

依据《劳作合同法》规则，用人单位解雇劳作者，要么和劳作者洽谈免除合同，要么提早30日以书面形式告诉劳作者自己，要么有法定理由，不然便是违法免除劳作合同。那么其补偿是怎样的，下面跟着听讼网小编一起来看看。
司单方面免除劳作合同的补偿问题
律师回答
依据《劳作合同法》规则，用人单位解雇劳作者，要么和劳作者洽谈免除合同，要么提早30日以书面形式告诉劳作者自己，要么有法定理由，不然便是违法免除劳作合同，劳作者能够要求持续实行劳作合同或许能够依法要求用人单位补偿。
劳作者要求持续实行劳作合同的，用人单位应当持续实行。劳作者不要求持续实行或许劳作合同现已不能持续实行的，应当依照《劳作合同法》规则，依法向劳作者付出经济补偿。经济补偿是依照劳作者在本单位作业的年限，每满1年付出1个月薪酬的规范向劳作者付出。
事例咨询
由于咱们公司本年效益欠好，前两个月的时分，公司给我和别的几名员工放假歇息。前几天，我到公司去看，发现公司又开端出产了，有关负责人告诉我，公司已免除和我的劳作合同。请问各位专业劳作胶葛律师，被平白无故单方面免除劳作合同的，咱们能不能争夺公司补偿，双倍薪酬补偿吗?
本案中，由于当事人是无辜的，公司是违法免除劳作合同，劳作者能够要求公司依照经济补偿规范的两倍进行补偿。假如公司不给员工可搜集依据，向当地人社部分请求劳作裁定，依法保护自己的合法权益。