企业裁员农民工如果发生劳动争议解决途径有哪些

针对现在企业大幅裁人的状况，农民工该怎么保护合法权益呢?
榜首，农民工能够要求用人单位严厉实行劳作合同的约好，劳作合同没有到期的，不得无故免除劳作合同。
第二，假如企业确需裁人，则据理要求其严厉按照法律规定进行，及时足额付出经济补偿。
第三，用人单位违法免除或许停止劳作合同的，农民工可挑选要求用人单位持续实行劳作合同，或许要求用人单位付出一般经济补偿规范二倍的赔偿金。
假如发作劳作争议，处理途径有哪些?
发作劳作争议后，农民工兄弟能够挑选洽谈处理、请求调停、向劳作行政主管机关投诉、裁定、提起诉讼、请求付出令等处理途径。
(1)洽谈。洽谈处理是争议处理的最佳途径。
(2)请求调停。农民工能够向劳作争议调停委员会请求调停。当然，洽谈和调停程序并不是处理劳作争议的必经程序。
(3)关于用人单位的违法行为，农民工能够直接向当地劳作督查大队投诉，要求对用人单位的违法行为进行处理。
(4)裁定。农民工能够直接挑选向劳作争议裁定委员会请求裁定，劳作裁定是提起诉讼的前置程序。
(5)诉讼。对裁定判决不服，能够自收到裁定判决书之日起5日内向人民法院提起诉讼。
(6)用人单位拖欠或许未足额付出劳作报酬的，劳作者能够依法向当地人民法院请求付出令，人民法院应当依法宣布付出令。