职工生病可以解除劳动合同吗

劳作者在用人单位作业的，是需求签定劳作合同的。两边当事人是需求实行劳作合同的责任的，假如劳作者要免除劳作合同的，法令是答应的。可是用人单位要免除劳作合同，会遭到许多约束，那么，员工患病能够免除劳作合同吗?下面，听讼网小编详细为您介绍详细内容。
《劳作合同法》第四十条 有下列景象之一的，用人单位提早三十日以书面形式告诉劳作者自己或许额定付出劳作者一个月工资后，能够免除劳作合同：
(一)劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的;
《劳作合同法》规则，劳作者患病或许非因工挂彩，在规则的医疗期满后不能从事原作业，也不能从事由用人单位另行安排的作业的?用人单位能够免除劳作合同。那么什么是医疗期呢?依据《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》，医疗期是指企业员工因患病或非因工挂彩停止作业看病歇息不得免除劳作合同的时限。医疗期依据两个因从来确认：
一是自己的实践参加作业年限，
二是本单位的作业年限。详细的医疗期长度如下：
(一)实践作业年限十年以下的，在本单位作业年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。
(二)实践作业年限十年以上的，在本单位作业年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。《劳作法》规则，劳作者除存在第25条规则的，在试用期间被证明不符合选用条件，严峻违背劳作纪律或许用人单位规章制度，严峻渎职，假公济私，对用人单位利益形成严重危害及被依法追究刑事责任等四种状况之外，在规则的医疗期内，用人单位不得免除其劳作合同。不仅如此，劳作者除存在上述四种状况之外，在规则的医疗期内，即便劳作合同期限届满，用人单位也不得停止合同，劳作合同期限应主动连续至医疗期满停止。
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