工会就集体合同履行产生的争议，是否可以直接向人民法院起诉？

法律咨询：
您好，请问，工会就团体合同实行发作的争议是否能够直接向人民法院申述?
律师回答：
在劳作争议发作后，工会安排应当首要进行洽谈，洽谈不成的，能够直接向人民法院申述，不必经过裁定程序。
相关常识：实行团体合同发作争议的处理
1.发作在团体合同收效之后
因缔结团体合同发作的争议，发作在团体合同洽谈过程中;而因实行团体合同发作的争议，以合法有用的团体合同为条件，因而，只能发作在团体合同收效之后。
2.首要发作在企业与企业工会之间
因实行团体合同
发作的争议，首要是企业与工会之间的争议。它不同于劳作合同，个别员工不能成为因实行团体合同发作争议的主体。根据我国《劳作法》第33条的规则：“企业员工一方与企业能够就劳作报酬等事项，签定团体合同。”劳作部办公厅《关于<劳作法>若干条文的阐明》第33条规则：“本条中的'企业员工一方'是指企业工会或许员工推举的代表。”从实践的状况看，经过团体洽谈与企业行政签定团体合同的一方很少有员工推举代表的状况，根本都是企业工会。团体协议由企业安排和工会签定。因而，因实行团体合同的争议只能发作在企业一级，首要是发作在企业工会与企业行政之间。在西方国家，实行团体合同的争议可能发作在企业、职业、区域，乃至国家一级。实行团体合同的争议应当说也是一种团体争议，但又不同于一般的团体争议，由于一同诉讼标的而结合到一同的员工团体，不是工会，他们与用人单位不存在团体合同联系。在实践中，要注意处理“因实行团体合同发作的争议”和一般团体争议的差异。
3.争议内容是一同劳作条件
团体合同是规范企业、职业或区域劳作待遇和劳作条件的协议，是国家劳作法则的具体化和弥补，是缔结个别劳作合同的根据。一般状况下，团体合同不发作具体劳作联系。因实行团体合同发作的争议，不存在承认劳作联系的争议，只能环绕完成团体合同规则的一同劳作条件而发作。团体合同应当包含以下内容：劳作报酬，工作时间，歇息度假，稳妥福利，劳作安全与卫生，合同期限，改变、免除、停止团体合同的洽谈程序，两边实行团体合同的权力和职责，实行团体合同发作争议时洽谈处理的约好，违背团体合同的职责，两边以为应当洽谈约好的其他内容。
团体合同内容包含三个部分：(1)劳作规范条款，如劳作报酬、工作时间、歇息与度假、企业弥补稳妥、日子福利、职业培训、劳作纪律、劳作保护等。劳作规范条款是团体合同的核心内容，它对个人劳作合同起限制效果。(2)劳作权力条款，如员工参加企业管理和利润分配的规则。(3)限制性规则，首要包含因签定或实行团体合同发作争议的处理方法，以及团体合同实行状况的监督查看方法等。(4)团体合同效能条款，如团体合同的有用期限，改变、免除条件等。
4.社会影响和经济损失较大
因实行团体合同发作的争议触及企业、职业或区域的一同劳作待遇和劳作条件。因而，因实行团体合同的争议一旦发作，很简单在企业表里分散延伸，引致怜惜行为，其社会影响和经济损失都比较大，应当活跃防备，及时处理。