劳动者是否有权拒绝单位加班要求

加班的薪酬高得很，要是常常加班的话，一个月5000以上仍是能够的，不过自己的身体肯定是吃不消的，有的公司会要求职工加班，职工能够回绝吗。听讼网小编经过你的问题带来了“劳作者是否有权回绝单位加班要求”的内容，期望对你有协助。
是否有权回绝单位加班要求
用人单位要求劳作者超越规范作业时间作业，称为加班加点。正常状况下用人单位要求劳作者延伸作业时间，首要有必要是因为出产经营需求，其次要与工会和劳作者洽谈，用人单位不得逼迫劳作者加班，也就是说劳作者若不赞同加班有权回绝。除此之外，延伸作业时间的长度也不是随意的，一般每日不超越1小时，因特别原因需求延伸时间的，在保证劳作者身体健康的条件下延伸作业时间不得超越3小时，可是每个月不得超越36小时。
但用人单位延伸作业时间是因为下列状况，劳作者不得回绝：一是发作自然灾害、事端或因其他原因，要挟劳作者生命健康或产业安全，需求紧迫处理的;二是出产设备、交通运输线路、公共设施发作毛病，影响出产和大众利益，有必要及时抢修。
怀孕7个月以上和在哺乳未满1周岁的婴儿期间的女职工任何状况下都能够回绝加班。
《劳作合同法》　用人单位有下列景象之一的，由劳作行政部门责令期限付出劳作报酬、加班费或许经济补偿;劳作报酬低于当地最低薪酬规范的，应当付出其差额部分;逾期不付出的，责令用人单位按敷衍金额百分之五十以上百分之一百以下的规范向劳作者加付赔偿金：
(一)未按照劳作合同的约好或许国家规定及时足额付出劳作者劳作报酬的;
(二)低于当地最低薪酬规范付出劳作者薪酬的;
(三)组织加班不付出加班费的;
(四)免除或许停止劳作合同，未按照本法规定向劳作者付出经济补偿的。
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