员工辞职扣工资怎么办理

辞去职务在现如今，早就不是什么稀罕事了，为了自己有个更好的开展，能够赚到更多的钱不断地改换作业也是很正常的工作，这就会触及到辞去职务的问题。那么，辞去职务了公司扣钱怎么办呢?接下来，就由听讼网小编收拾了一些相关内容和我们共享一下!
辞去职务了公司扣钱怎么办
劳作者和用人单位树立劳作联系，劳作者依法提出离任，用人单位不合法克扣劳作者的合法薪酬，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，保护合法权益。
恳求劳作裁定需求预备的材料及程序
一、受理事项
(一)因承认劳作联系发作的争议;
(二)因缔结、实行、改变、免除和停止劳作合同发作的争议;
(三)因开除、解雇和辞去职务、离任发作的争议;
(四)因作业时间、歇息度假、社会保险、福利、训练以及劳作保护发作的争议;
(五)因劳作报酬、工伤医疗费、经济补偿或许赔偿金等发作的争议;
(六)法令、法规规则的其他劳作争议。
二、应提交的材料
(一)向劳作争议裁定委员会递送《劳作争议裁定恳求书》一式两份，内容包含：
1、劳作者的名字、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。
2、用人单位的称号、单位地址、法定代表人名字、职务。
3、裁定恳求和所依据的现实、理由。
4、依据和依据来历、证人名字和居处。
5、致送单位称号。
(二)递送《劳作争议裁定恳求书》的一起，向劳作裁定委员会递送下列材料：
1、身份证复印件一份;
2、劳作联系相关证明;其它证明材料。
3、恳求人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件;法定代表人身份证明;
4、有托付代理人的，提交授权托付书。托付代理人系律师的提交律师事务所公函;代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。
三、受理和裁定程序
(一)递送劳作裁定恳求书及相关依据;
(二)恳求书符合要求的，裁定委员会自收到恳求书之日起5日内做出受理或许不予受理的决议。裁定委员会决议受理的，自做出决议之日起5日内将恳求书副本送达被恳求人，并组成裁定庭;决议不予受理的，阐明理由，恳求人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
(三) 被恳求人收到裁定恳求书副本后，应当在十日内向劳作争议裁定委员会提交答辩书。被恳求人未提交答辩书的，不影响裁定程序的进行。当事人对自己提出的建议，有职责供给依据。与争议事项有关的依据归于用人单位把握办理的，用人单位应当在指定期限内供给。用人单位不供给的，应当承当晦气结果。
(四)劳作争议裁定揭露进行，但当事人协议不揭露进行或许触及国家秘密、商业秘密和个人隐私的在外。裁定庭在开庭五日前，将开庭日期、地址书面告诉两边当事人。当事人有正当理由的，能够在开庭三日前恳求延期开庭。是否延期，由劳作争议裁定委员会决议。
(五)当事人接到告诉，无正当理由拒不到庭的，或未经裁定庭赞同半途退庭的，对恳求人依照撤回恳求处理，对被恳求人能够缺席判决。
(六)裁定庭处理劳作争议应当先行调停，在查明现实的基础上促进当事人两边自愿达成协议，并将协议内容制造调停书，调停书经两边当事人签收后，发作法令效力。调停不成或许调停书送达前，一方当事人反悔的，裁定庭应当及时作出判决。
(七)裁定庭判决劳作争议案子，应当自劳作争议裁定委员会受理裁定恳求之日起四十五日内完毕。案情杂乱需求延期的，经同意能够延期，可是延伸期限不得超越十五日。逾期未作出裁定判决的，当事人能够就该劳作争议事项向人民法院提起诉讼。
(八)裁定庭做出判决前，恳求人撤回裁定恳求的，裁定庭经审查后，以为其撤回恳求建立的，向两边当事人宣布《准予撤回恳求决议书》;但被恳求人提出反恳求的，不影响反恳求的审理。
信任我们看了上述的内容对辞去职务了公司假如扣钱应该怎么办有了必定的了解。辞去职务假如公司扣钱的话，用人单位不合法克扣劳作者的合法薪酬，劳作者能够到用人单位所在地的劳作争议裁定委员会恳求劳作裁定，保护自己的合法权益。期望小编收拾的材料，能够对我们有协助。以上便是全部内容，假如您还有其他相关问题，能够咨询听讼网律师!