合同解除后劳动关系没有了股份怎么办

不久前一家改制成股份制企业的用人单位里有一批员工劳作合同到期，企业不再与其续签劳作合同。这家单位与许多国有企业进行股份制改造相同，改制时要求员工入股，并将入股作为与员工签定劳作合同的条件。被免除合同的员工都持有单位的内部股份。现在这些员工要脱离企业，他们最初每人几千元的股份该怎样办企业通知员工，能够将员工最初入股的钱退给员工，并在明年初把当期的盈利分给员工，就算完事儿。事情真这么简略吗
上述问题，在员工持股的企业都可能发生：劳作联系没有了股份怎样办
企业无官僚求员工退股
首要，企业与持有企业股份的员工免除或停止劳作联系时，不能要求员工退回持有的该企业股份。劳作联系与股东权分属不同的法令领域，劳作联系免除或停止不影响股东权。劳作合同是企业与劳作者之间签定的合同，双方为相等主体，权力和责任联系受《劳作法》调整。而股东权是股东对企业的所有权，是一种归纳权力。如参加股东大会、投票表决、参加公司严重决议计划、收取股息或盈利等。股东与企业之间不是相等主体，其权力和责任联系受《公司法》或其他相关法令调整。因而，持有企业股份的员工与企业之间免除或停止劳作联系后，并不影响其股东权，企业更无官僚求其所有人抛弃所有权。
员工也不能自己退股
已然企业不能要求员工退股，作为员工因为现已脱离企业也不想再持有该单位的股份，是否能够退股呢答案也是否定的。股份具有不行归还性，出资者认购股份后，不能退股。每个股东都是公司的所有者，以其出资额为限对公司负有限责任，承当危险，共享利益。一旦股东退股，会发生企业本钱的空壳化，损害企业债权人的利益。我国法令是制止退股的，《公司法》第二十四条规则：“股东在公司挂号后不得抽回出资。”1992年6月，财政部和国家经济体制改革委员会发布《股份制试点企业财务管理若干问题暂行规则》第十二条也规则：“股东投入企业的股本，在企业存续期间不能抽回。”
企业收买是否答应
在前两个途径行不通的状况下，公司以收买的方式回收这些员工手中的股份总该能够吧但就现在的规则，企业要收买自己发行的股票也遭到严厉的约束。依据《公司法》及相关法令规则，只要股份有限公司在企业削减注册本钱时，能够收买自己发行的股票。而关于有限责任公司而言，因为不对外发行股票，所以不发生企业收买自己股票问题。那么，有限责任公司是否能够购买股东的股份呢也不能。因为股东作为出资人，是企业的所有者，企业假如从股东手中购买了股份今后，呈现了企业本身既是被所有者，又是所有者的对立，因而为法令所制止。
员工利益怎么保护
就现在的状况而言，员工要保护自己的利益有以下方法。一是行使股东权。即持有企业股份的员工，尽管与企业没有劳作联系，依然依法持有企业的股份，能够作为股东参加股东大会、投票表决、参加公司严重决议计划、收取股息或分取盈利。二是以转让方式回收出资。因为股资不具可归还性，有限责任公司的股东只能经过转让股份来回收出资。转让分为向企业其他股东转让和向股东以外的其别人转让。依据《公司法》的有关规则，股东向股东以外的人转让其出资时，有必要经整体股东过半数赞同;不赞同转让的股东应当购买该转让的股份，如不购买，视为赞同转让。别的，转让股份的价格应以净资额或称股东权益为根底，而不是返还本来入股时的钱。在实践中，股东转让股份的价格可高于或低于每股净资产额，可是，这一价格有必要出于股东自愿。股东向股东以外的人转让股份时，不论企业仍是其他股东，均无权干与转让价格的确认。假如其他股东不赞同转让外人的话，还有必要依照欲转让股份的股东与别人洽谈的价格购买该转让股份，不然，视为赞同向外人转让。
不论员工采纳哪种方法，有一点是清晰的，便是不能让企业以原入股时的价格返还给你，这样做不光损害了自己的利益，也损害了整体股东的利益，甚至会危害到与公司进行经济合作者的利益。别的，员工关于公司供给的每股净资产额表明疑义，能够请求中介评价组织进行评价。
以上定见是这些专家依据对现行有关法令法规的了解作出的个人解说，并不是具有法令效应的答案，因为由停止劳作合同引发的关于股份的问题是多方面的。他们也期望期望有关部门能仔细研讨在法令的结构内解决问题的方法，以保护每一名员工和股东的权益。