竞业限制没给补偿金可以申请劳动仲裁吗

竞业约束协议一般是在用人单位与职工之间约好的，一般期限为两年，而在该协议中，职工负有保存单位商业秘密的责任，单位则需求付出相应的补偿金给职工。那么，竞业约束没给补偿金能够请求劳作裁定吗?今日，听讼网小编收拾了以下内容为您答疑解惑，期望对您有所协助。
竞业约束没给补偿金能够请求劳作裁定吗
假如竞业约束没给补偿金，劳作者能够要求用人单位付出，用人单位不给的话，劳作者能够请求劳作裁定。
竞业约束补偿金怎样收取
竞业约束补偿金是按月发放的，竞业约束补偿金的数额法令并没有作出规则，当事人能够经过洽谈自行确认。可是平常付出的费用不能作为竞业约束的经济补偿。在薪酬中划出一部分作为保密费或竞业约束的做法是没有依据的，由于国家对薪酬是有严厉规则的。
依据国务院转发的国家统计局《关于薪酬总额组成的规则》第四条规则：“薪酬总额由下列六个部分组成：
(一)计时薪酬;
(二)计件薪酬;
(三)奖金;
(四)补助和补助;
(五)加班加点薪酬;
(六)特别状况下付出的薪酬。”
一起，在第十条规则：“特别状况下付出的薪酬。包含：
(一)依据国家法令、法规和政策规则，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定时度假、罢工学习、履行国家或社会责任等原因按计时薪酬标准或计时薪酬标准的必定份额付出的薪酬;
(二)附加薪酬、保存薪酬。”
从这些规则中能够看出，保密费不属于薪酬的组成部分。假如用人单位的商业秘密确需特别维护，主张将保密费单列作为企业的一项独立费用开销。
有关竞业约束的经济补偿的规则很明确地说“约好在停止或许免除劳作合同后，给予劳作者经济补偿。”也便是说，竞业约束的经济补偿只能在合同停止或免除合同后给予，假如在事前给付的费用，是不能作为竞业约束的经济补偿。
以上便是小编为您收拾的内容，关于竞业约束补偿金的内容，法令上并没有做出过多的规则，一般是答应单位与职工自行洽谈确认详细数额。假如你状况比较复杂，听讼网也供给律师在线咨询服务，欢迎您进行法令咨询。